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Código Único Disciplinario
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Mind Map on Código Único Disciplinario, created by Nicoilas Castellanos on 18/09/2018.
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colombia
servidor publico
funcionario
Mind Map by
Nicoilas Castellanos
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Nicoilas Castellanos
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Resource summary
Código Único Disciplinario
Norma q´Rige
Servidores publicos
muestra
Derechos, deberas , prohibiciones, inavilidades, inpedimentos , incopatibilidades, conflictos de interes
Responsabilidades disciplinarias
sujetos diciplinares
Principios rectores de diciplina
Ambito de aplicacion
Faltas diciplinarias
Clasificacion de la faltas
tipos de sancion
limites de sancion
Casos especiales
Prescripciones disciplinaria
Nace Ley 200-1995
Ley 734 - 2002
actualizacion 2006
Anticurrupcion
Ley 1474 2011
proy ley 55 -2014
Fortalecer la procuradoria
Frente a lo elegidos por voto
Faltas disiplinarias
Gravisimas
taxativas o especificado
articulo 48
agredir a las autoridades
obstaculisar
dañar bienes del estado
graves
leves
articulo 50
Incumplimiento de deberes
Abuso de los derechos
Extralimitacion de funciones
Violacion
inhabilidades
Prohibiciones
impedimentos
inconpatibilidades
Conflicto de intereses
Dentro o fuera del territorio
Sanciones
Destitucion o inhabilidad general
Deja de ser servidor publico
Desvincula del cargo
110 constitucion: favorece a candidatos
278 Const, procurador desvincula
Terminacion del contrato
no pude ejercer cargos publico
excluye del escalafón
Aplica para
gravisimas
Dolosas
Sabe lo que esta haciendo
Graves
culposas
Accidente
Suspensión
separacion del ejercicio donde fallo
Inahabilidad especial
de 1 - 12 meses
Multas
Leves - dolosas
de 10 a 180 SD
escrita
Leves -culposas
Va a la hoja de vida
tuvo un proceso sancionatorio
No es
Memorando, carta , informe
Potestad disciplinaria
Estado
Ejerce mediante
Procuradoria
poder disciplinario preferente
Titular
Personerias
Sobre administracion
Oficinas de control interno
funcionario con potestad
Destinatarios
servidores publicos
Particulares funcion publica
indigenas admi, recursos publicos
Causales de extincion
muerte
Precripcion
depende la falta
instantanea
5 años desde la falta
continuada o permante
5 años desde el ultimo hecho
omisivo
cese el deber de actuar
Procedimiento disciplinario
indagacon preliminar
investigacion disci
Evaluacion
Prueba y fallo
Segunda instancia
sentencia
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