SISTEMA DE GESTIÓN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

LEY 1562 DE 2012
1. Accidente
  1. Generado ó Ocacionado
    1. Ordenes
    2. Traslado de personal
    3. Actividades
      1. Recreativas
      2. Descriptivas
      3. Culturales
    4. Problemas fisicos y psicologcos
2. Enfermedad Laboral
  1. Contraida
    1. Factores de Riesgo
      1. Actividad
      2. Medio
  2. Listado
  3. Relacion de causalidad por el trabajo
3. Modificaciones
  1. Salud Ocupacional
    1. Seguridad y Salud en el TRabajo
  2. Programa de Salud ocupacional
    1. Sistema de Gestion Seguridad Y salud en el Trabajo
4. Sanciones
  1. 1000 SMMLV
  2. Recurrencia
    1. Suspencion de actividades
    2. Cierre Total de la Empresa
  3. el no cumplimiento del sistema de gestión puede generar
5. Afiliaciones
  1. Independientes
  2. Actividades de alto Rieso
  3. Jubilados y pensionados
  4. Estudiantes que realicen Practicas
Decreto 1072 de 2015
1. Decreto unico reglamentario del sector Trabajo
2. Objetivo
  1. Establecer las condiciones laborales del teletrabajador y su desarrollo en el sector publico y privado
  2. Prevenir lesiones y enfermedades, promoviendo y protegiendo la salud de los trabajadores
3. Establecimineto
  1. Politica SG-SST
    1. Generando un alcance sobre todos sus centros de trabajo
    2. Actualizandoce 1 vez al año
  2. Objetivos
    1. Identificando los peligros y valorandolos
    2. Protegiendo las seguridad y salud de sus trabajadores
  3. Cliclo PHVA
  4. planificacion del SG_SST
4. Estableciendo las Obligaciones
  1. Empleador
    1. Establecer lapolitica e integrar gerenciales
    2. Redicion de cuentas
    3. Recursos, plan de trabajo
    4. Gestionar peligros, prevenciones y promocion
    5. Incentivar la partcipacion trabajadores
  2. ARL
    1. Capacitar al COPASST
    2. Asesoria y asistencia para implementar el SG_SST
  3. Trabajadores
    1. Cuidar su salud
    2. Informar su estado
    3. Informar peligros
    4. Participar en Capacitaciones
5. Manteniendo una conservacion de documentos y los registros
Resolucion 1111 de 2017
1. Estandares minimos del SG_SST
2. Las empresas que cumplan con los estandares tendran un reconocimiento por parte del ministerio del trabajo
3. Estipula las auditorias para la constante actualizacion, mejoramiento y reformulacion del politica SG-SST
4. Las microempresas deben de tener asesoria de las ARL oara el diseño e implementacion de la norma
5. Esta norma es aplicable para todas las empresas y organizaciones que tengan una relacion civil, administrativa y comercial
6. Es una norma que autoevalua los sistema de calidad dentro de la organizacion

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