Cuadro de
Mando Integral
es una
herramienta
revolucionaria
para movilizar a
la gente hacia el
pleno
cumplimiento de
la misión
PEYEA
Determina
cuales son las
estrategias
mas adecuadas
para la
organización
Desarrollo de
nuevos mercados
BUSINESS
INTELLIGENCE
Competir y
operar al
borde sus
capacidades y
conocimientos
KAIZEN
Mejoramiento
continuo de toda
la empresa
lograr productos
y servicios al
menor costo, con
el mejor nivel de
calidad y con la
capacidad de
responder a la
demanda tanto en
tiempo como en
cantidad
COACHING
EMPRESARIAL
Utilidad e
importancia es un
sistema integral
acerca de “como se
hace” en la
dirección y
movilización hacia
el éxito de equipos
ganadores en la
competición
mundial.
LIDERAZGO
SITUACIONAL
Liderazgo
adecuado a las
necesidades de
todo equipo
Planificador
de las
necesidades
de material
ADMINISTRACIÓN
POR
OBJETIVOS
La APO hace que
los objetivos sean
operativos
mediante un
proceso que los
lleva a bajar en
forma de cascada
por toda la
organización.
busca satisfacer
la demanda de
soluciones de
gestión
empresaria
"Knowledge
Management ”
Lo que cada
empresa sabe
sobre:
PRODUCTOS ,
PROCESOS,
MERCADOS,
CLIENTES Y
EMPLEADOS
TRANSFERENCIA
ELECTRÓNICA
DE
INFORMACIÓN
(EDI)
intercambio de
documentos
comerciales
estructurados
CROSS-DOCKING
Técnica logística
que elimina al
máximo las
operaciones de
almacenaje y
recolección en
una bodega.
EFFICIENT
CONSUMER
RESPONSE
Respuestas
eficientes para el
consumidor
JUSTO A TIEMPO
Alto nivel y
calidad de los
tiempos
LA AUDITORIA DE
GESTION
Forma de resolver
los problemas
económicos,
sociales y
ecológicos los
ejecutivos.
. LAS 5 S PLUS
Ahorro en
costos y
recursos,
motivación del
personal
SOPORTE
INFORMATICO
PROJECT
Integracion de
(DIP) Y (DIC)
MS PROJECT
software de
administración
de desarrollo
de planes,
asignación de
recursos a
tareas,
SIX SIGMA
Consigue
reducir o
eliminar los
defectos o fallas
en la entrega de
un producto o
servicio al
cliente
Definir,
Medir,
Analizar,
Implantar,
Controlar.
Creada para
mejora
incremental
de procesos
existentes
TESORERÍA
DE
RESTRICCIONES
Utiliza la
logica de
las causa y
efecto para
encontrar
maneras de
mejorar
DESARROLLO
ORGANIZACIONAL:
Cambio en
busca del
logro de una
mayor
eficiencia
organizacional
"proceso
continuo de
medir
productos y
procesos
propios con
respecto a
los
competidores
EMPODERAMIENTO
Acceso y uso
de la
información
critica
. EVA
Herramientas
para la toma
de decisiones
gerenciales
OUTSOURCING
Los costos de
mano factura
declinan y la
inversion en
planta y
equipo se
reducen
. RESIZING
adaptación al acambio
DOWSIZING
Reducción de persona
LA ADMINISTRACIÓN
POR OBJETIVOS
Jefe y el subordinado,
parten de una
definición clara de las
metas y prioridades
de la organización
SISTEMA DE
COSTEO ABC
Mayor exactitud
en la asignación
de los costos de
las empresas y
permite la visión
de ellas por
actividad
TENDENCIAS
EN RECURSOS
HUMANOS
Human value
management •
Business partnering •
Change agent role •
Knowledge &
intellectual capital
management •
Performance
consulting •
Networking & virtual
organization