Os pontos Principais Necessários para utilizar a Motivação como um fator crítico de sucesso

Menegolla e Sant Anna: - As ações complexas vindas dos trabalhadores - Seus salários e a garantia de suas seguranças - Aumento da eficácia do trabalho - Redução do número de empregados na produção.
Fleury: - Dinheiro - Aspectos sociais - Perspectivas de crescimento.
Robert Owen: - Sistemas de avaliação de desempenho - Redução da jornada de trabalho dos operários.
Sem ambições de crescimento profissional - A natureza do trabalho deve ser simples - Repetitiva e fácil de controlar.
Weiss: - Vontade - Desejo - Necessidade - Incitamento - impulso - Demanda.
Conciliar os interesses das organizações e os interesses individuais. pois as empresas inseridas numa civilização industrializada, que para sua sobrevivência financeira necessitam da eficiência das pessoas para alcançar lucros, usam métodos que convergem para a eficiência e não para a cooperação humana.
Robbins: - Fisiológicas - Segurança - Secundárias - Sociais - Estima - Autorealização.
Ferreira, Pereira e Reis: Entretanto, a viabilidade da aplicação da Teoria X é comprometida, por se basear em pressupostos errôneos ou apenas parcialmente verdadeiros acerca da natureza humana, enunciados pelas teorias clássicas e científicas. Assim, enquanto na Teoria X, a autoridade determina a direção e o controle, na Teoria Y é a integração que legítima a autoridade.

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