Derechos y Obligaciones Laborales

contrato de trabajo
1. finalidad del contrato de trabajo
  1. presentación de una actividad personal, indeterminada o determinada
2. formas de contratación
  1. contrato por tiempo indeterminado
    1. obligaciones del empleador:
      1. pago de salario
      2. mantenimiento del puesto de trabajo
      3. inscripción en los organizamos de previsión
      4. alta en una ART
      5. contratación del Seguro de vida Obligatorio
  2. contrato de trabajo o plazo fijo
    1. dura hasta el plazo convenido
    2. dura mas de 5 años
    3. derecho a las indemnizaciones
    4. extinción del contrato mediante preaviso
      1. recibirá una suma de dinero
  3. Contrato de trabajo a prueba
    1. A prueba durante los primeros 3 meses
      1. Convenios colectivos
        Periodo de 6 meses.
        máximo 12 meses
      2. Derecho a prestaciones por accidente o enfermedad de trabajo
    2. No se puede contratar más de una vez a un mismo trabajador.
    3. uso abusivo del periodo
      1. recibirá sanciones
    4. El empleador debe registrar al trabajador por el periodo de prueba
    5. Incluye derechos sindicales
  4. Otras formas de contratación
    1. No se debe registrar ni pagar aportes ni contribuciones.
    2. Con el propósito de capacitar a un futuro trabajador
      1. brindándole un conocimiento básico
  5. Pasantías educativas
    1. Sistema Educativo Nacional
    2. Ministerio de Educación de la Nación
    3. Extensión orgánica del sistema educativo a instituciones
      1. público o privado
    4. se realizan con concurrencias de los alumnos y/o docentes
      1. públicas y privadas o empresas del sector.
    5. Brinda una complementación teórica y práctica
      1. En empresas o institruciones públicas o privadas
derechos y deberes
1. Derechos y deberes del empleador
  1. la remuneración
    1. el empleador está obligado a satisfacer el pago de la remuneracion en condiciones de la ley de trabajo
  2. Organiza
  3. Dirige
  4. Introduce cambios relativos
  5. Explica medidas diciplinarias
  6. Satisface el pago de la remuneración
  7. Brinda seguridad al trabajador
  8. Cumple con las obligaciones
  9. Deber de seguridad
    1. El empleador está obligado sobre higiene y seguridad en el trabajo
      1. Los daños que sura el trabajador como consecuencia del incumplimiento de las oblugaciones, se regirán por las normas que regulan los daños por accidente y enfermedades de trabajo
  10. deber de ocupación
    1. El empleador deberá garantizar al trabajor ocupación efectiva
2. Derechos y deberes de los trabajadores
  1. Igualdad de trato
  2. Invenciones o descubrimientos
  3. Dirigencia
  4. Fidelidad
  5. cumplimiento de ordenes e instrucciones
  6. responsabilidad de daños
jornada laboral
1. La duración de trabajo no podrá exeder las ochos horas diarias o las cuarenta y ocho horas semanales.
2. El descanso y las licencias
  1. La legislación admite y asiente la necesidad de que las pesonas repongan fuerzas, recuperen su tranquilidad perdida, se repongan moral y psíquicamene, por lo que prevé tres tipo de descanso
    1. Entre jornadas
    2. Semanal
    3. Licencia
      1. Licencia ordinarias o vacaciones
        La ley establece una interrupción reparadora de la fatiga
        periodos mínimos de descansio en función de la antiguedad en el empleo
        14 días corridos cuando la antigüedad es menos de cinco años
        21 días corridos cuando la antigüedad es mayor de cinco años y menor de 10
        28 días corridos cuando la antigüedad es mayor de 10 años pero menor de 20 años
        35 días corridos cuando la antigüedad es mayor de 20 años
        retribuída antes de comenzar el perioido de inactividad.
      2. Licencias especiales
        contemplan contigencias que pueden ocurrir en la vida del dependiente
        maternidad
        45 días pre parto y 45 días post parto
        paternidad
        2 días a partir del nacimiento
        por matrimonio
        10 días corridos
        por fallecimiento de cónyugue
        3 días corridos
        por fallecimiento de hermano
        1 día
        cobra salario normalmente
        para rendir exámen en la enseñanza media o universitaria
        2 días corridos por exámen, con un máximo de 10 por año
extinción del contrato de trabajo
1. pérdida de vigencia de las normas constitutivas de la relación de trabajo
  1. puede resultar de
    1. un negocio bilateral derogatorio o muto acuerdo extintivo
    2. De un negocio unilateral llamado denuncia
      1. puede provenir de
        del empleador, en cuyo caso el acto se denomina despido
        con causa
        El despido con causa tiene lugar cuando el empleador o dependiente ha cumplido las obligaciones que tiene a su cargo, lo cual configura una injuria grave del pago de la indemnización
        sin causa o arbitrario
        al despido sin causa se lo denomina arbitrario porque es impuesto por el empleador sin mediar motivo alguno que lo justifique,
        Del empleado, llamado renuncia
        con causa o despido indirecto
        El trabajador denuncia el contrato de trabajo fundado en justa causa frente al incumplimiento por parte del empleador de las obligaciones que surgen del contrato
        sin causa o renuncia propiamente dicha
        Es un acto unilateral y voluntario. Es un acto formal ya que debe realizarse por medio de telegrama colacionado cursado.
        De un hecho ajeno a la voluntad de las partes
        por fuerza mayor y falla o disminución de trabajo
        En este caso el empleado tiene derecho a percibir una idemnización equivalente a la mitad de la prevista
        por muerte del trabajador
        las personas enumeradas en el artículo 38 del decreto 18.037 tendrán derecho, mediante la sola acreditación del vínculo, a percibir una idemnización igual a la prevista en el artículo 247 de la ley de contrato.
        por muerte del empleador
        se extingue el contrato de trabajo por la muerte del empleador cuando sus condiciones personales o legales hayan sido la causa determinantes de la relación laboral y si las cuales, esta no podría seguir
        jubilación del trabajador
        El empleador deberá mantener la relación de trabajo hasta que el trabajador obtenga el beneficio y por un plazo máximo a un año. Concedido el beneficio, el contrato de trabajo quedará extinguido sin obligación para el empleador del pago de la indeminzación
        Por incapacidad o inhabilidad del trabajador
        Cuando el trabajador fuese despedido por incapacidad físca o mental para cumplir con sus obligaciones, la situación estará regida por lo dispuesto en el art 212.
        quiebra o concurso del empleador
        en dicho caso la idemnización correspondiente al trabajador será la prevista en el artículo 247 de la ley. En cualquier otro caso la idemnización se calculará mediante la ley 245.
        vencimiento de plazos
        Cuando la extinción del contrato se produce, el trabajador es acreedor a la idemnización establecido en la ley de contrato de trabajo
2. preaviso
  1. El contrato no puede ser disuelto por voluntad de una sola parte sin previo aviso
accidentes de trabajo y enfermedad profesional
1. El empleadoir está obligado a contratar una aseguradora de Riesgo del Trabajo (ART)
  1. objetivos y obligaciones
    1. Resarcir los daños causados por enfermedades profesionales o accidentes de trabajo, incluyendo la rehab del trabajador perjudicado
2. Accidentes de trabajo
  1. Se trata de un acotencimiento súbito y violento que actúa durante un corto periodo de tiempo
    1. existen dos tipos
      1. El ocurrido por el hecho o en ocasión de trabajo
      2. El ocurrido en el trayecto del domicilio hasta el lugar del trabajo y viceversa
  2. Factores técnicos o agentes materiales y factores humanos que pueden provenir del empresario, del trabajador y/o de la comunidad
    1. Factores técnicos o agentes materiales
      1. por ejemplo, herramientas y equipos defectuosos e inadecuados.
    2. Factores humanos de responsabilidad del empleador
      1. por ejemplo, la falta de capacitación del personal y la ausencia de programas y campañas de educación en seguridad
    3. Factores humanos de responsabilidad del empleado
      1. por ejemplo, no utilizar los elementos de protección personal que le proveyó el empleador.
    4. factores sociales o comunitarios
      1. por ejemplo, la alimentación incorrecta y la falta de reposo
trabajo de mujeres
1. protección de la maternidad
  1. prohibidoel trabajo femenino durante los 45 dias antes del parto y hasta 45 dias despues
2. embarazo en el trabajo
  1. podra gozar de derechos, recidir su contrato de trabajo, su reintegro debera producirse al termino del periodo por el que optara, tener un año minimo en la empresa
3. prohibición de despido por matrimonio
  1. en caso de incumplimiento de la prohibicion el empleador abonara una indemnisacion equivalente a un año de remuneraciones
trabajo de los menores
1. mayores de 14 y menores de 18
  1. prohibicion de suempleo, tam poco cuando no termino sus estudios,
2. jornada de trabajo. trabajo nocturno.
  1. menores de 14 y18 no podran trabajar pas de 6hs. diarias o 36hs. semanales
  2. no se podra contratar a menores para tranajos nocturnos entre las 20hs. y las 6hs.del otro dia
desempeño de cargos electivos o representativos
1. dejaran de prestar servicios, tendran derecho a la reserva de su empleopor parte del empleador, y su reincorporacion hasta 30 dias despues de concluido el ejercicio de sus funciones
2. derecho a reserva de su empleo por parte del empleador y su reincorporacion
La remuneración (sueldo o salario)
1. Sirve de sustento al trabajador y su grupo familiar
2. Exiten compensaciones como el caso de las indemnizaciones por despido o accidente
3. no podrá ser inferior al salario mínimo vital y móvil establecido por el Consejo Nacional del Empleo
4. El funcionamiento de la cuenta sueldo prevista en la Ley de Contrato de Trabajo no podrá tener líimites de extracciones ni costo alguno para el trabajador
5. El pago se efectuará una vez vencido el perido que corresponda
6. El empleador siempre deberá entregar recibo de sueldo
7. Plazo dispuesto por la LCT para el pago de salarios
  1. Al personal que cobra mensualmente, al finalizar el mes trabajado
  2. al personal que se le paga por jornal o por hora, al vencimieneto de cada semana o quincena
  3. Al personal que se le paga por pieza o medida, al terminar la semana o quincena, por el total de trabajos realizados en ese periodo
8. Formas de determinar la remuneración
  1. El salario puede fijarse por el tiempo de trabajo o por el rendimiento del trabajador; puede determinarse por unidad de obra, comisión, hablitación o participación en las utilidades
    1. Salario fijado por tiempo
      1. jornal
      2. sueldo o mensualidad
    2. salario fijado por rendimiento
      1. trabajo de destajo
        según el número de piezas que produce el obrero
      2. según el número de bultos vendidos
      3. según el valor económico de una operación
      4. Participación el las utilidades
      5. gratificaciones
      6. pagos en especies
      7. aguinaldo
        Sueldo anual complementario. Equivalente al mejor salario recibido en el último trimestre . Se efectúa en dos cuotas que se abonan junto con los sueldos de junio y de diciembre de cada año.

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