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Mind Map by rosdy rufeth rivas jordan, updated more than 1 year ago
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Código de ética empresarial
- DEFINICIÓN
- Es un referente formal e institucional de la conducta personal y profesional que
deben cumplir todos los trabajadores, miembros de la Junta Directiva, proveedores
y contratistas de una empresa, independientemente del cargo o función que
ocupen.
- Es un referente formal e institucional de la conducta personal y profesional que
deben cumplir todos los trabajadores, miembros de la Junta Directiva, proveedores
y contratistas de una empresa, independientemente del cargo o función que
ocupen.
- CARACTERÍSTICAS
- Debe ser un proceso de reflexión participativa en
torno a las responsabilidades que asumen
voluntariamente los miembros de una
organización o colectivo profesional.
- Realista y coherente.
- Los valores que se transcriben
deben ser valores en los que
se cree.
- Debe ser un documento vivo, que se atenga a la
realidad cambiante, para que la ética se viva en
el día a día.
- Públicamente difundido, de forma que los
grupos afectados los conozcan y puedan
exigir su cumplimiento.
- Debe ser un proceso de reflexión participativa en
torno a las responsabilidades que asumen
voluntariamente los miembros de una
organización o colectivo profesional.
- FUNCIONES
- Institucionalizar los valores, pautas y criterios de
decisión que definen el proyecto de empresa.
- Crear una cultura empresarial y un clima ético que permita
que los miembros de la organización se identifiquen con el
proyecto que define a la empresa
- Servir de punto de referencia o criterio de orientación, para la
toma de decisiones en todos los niveles empresariales que
elimine las incertidumbres y ambigüedades.
- Definir la responsabilidad, los derechos, las obligaciones y los
compromisos de la empresa y de sus miembros hacia todos los
grupos de interés.
- Comunicar el carácter propio de la empresa, dar a
conocer lo que es la empresa y cuáles son sus objetivos.
- Explicitar cuáles son las líneas de actuación con las que
se compromete la empresa ante sus grupos de interés.
- Desarrollar una cultura organizacional que le permita
aproximarse a la sociedad, comprender sus necesidades y
expectativas frente a la empresa y tener la capacidad de
responder a ellas.
- Desarrollar una cultura organizacional que le permita
aproximarse a la sociedad, comprender sus necesidades y
expectativas frente a la empresa y tener la capacidad de
responder a ellas.
- Explicitar cuáles son las líneas de actuación con las que
se compromete la empresa ante sus grupos de interés.
- Comunicar el carácter propio de la empresa, dar a
conocer lo que es la empresa y cuáles son sus objetivos.
- Definir la responsabilidad, los derechos, las obligaciones y los
compromisos de la empresa y de sus miembros hacia todos los
grupos de interés.
- Servir de punto de referencia o criterio de orientación, para la
toma de decisiones en todos los niveles empresariales que
elimine las incertidumbres y ambigüedades.
- Crear una cultura empresarial y un clima ético que permita
que los miembros de la organización se identifiquen con el
proyecto que define a la empresa
- Institucionalizar los valores, pautas y criterios de
decisión que definen el proyecto de empresa.
- CONTENIDO
- Los valores éticos que guían la
actuación de la empresa.
- Los principios corporativos y las conductas
esperadas ante los valores.
- La conducta esperada con los grupos de interés
de la empresa.
- Los lineamientos para hacer cumplir el Código y
los canales para comunicar inquietudes o dudas
con respecto al mismo.
- Los lineamientos para hacer cumplir el Código y
los canales para comunicar inquietudes o dudas
con respecto al mismo.
- La conducta esperada con los grupos de interés
de la empresa.
- Los principios corporativos y las conductas
esperadas ante los valores.
- Los valores éticos que guían la
actuación de la empresa.
- SECCIONES
- Confidencialidad, conflictos de intereses, conducta
interna, cumplimiento de leyes y reglamentaciones
locales, favores comerciales/ regalos/ entretenimiento,
trabajo de parientes, temas informáticos, sobornos,
información propia / de terceros, declaraciones,
seguridad/ higiene/ lugar de trabajo.
- Confidencialidad, conflictos de intereses, conducta
interna, cumplimiento de leyes y reglamentaciones
locales, favores comerciales/ regalos/ entretenimiento,
trabajo de parientes, temas informáticos, sobornos,
información propia / de terceros, declaraciones,
seguridad/ higiene/ lugar de trabajo.
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