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NEGOCIACIÓN COLECTIVA

s aquella que se realiza entre los trabajadores de una empresa, normalmente (aunque no siempre) reunidos a través de un sindicato o grupo de sindicatos y la empresa o representantes de empresas del sector.
1. principales vías que han permitido alcanzar consenso en torno a la flexibilidad en los mercados de trabajo.
sirve
1. determinar las remuneraciones y las condiciones de trabajo de aquellos trabajadores a los cuales se aplica un acuerdo que se ha alcanzado mediante negociaciones entre dos partes
hace posible
1. que empleadores y trabajadores definan, mediante acuerdo, las normas que regirán sus relaciones recíprocas.
ventajas
1. asegura salarios y condiciones de trabajo adecuadas pues otorga al "conjunto" de los trabajadores "una sola voz"
2. beneficia más que cuando la relación de trabajo se refiere a un solo individuo.
3. permite influir decisiones de carácter personal y conseguir una distribución equitativa de los beneficios que conlleva el progreso tecnológico y el incremento de la productividad.
4. la estabilidad de las relaciones laborales que pueden verse perturbadas por tensiones no resueltas en el campo laboral.
5. os empleadores pueden además abordar los ajustes que exigen la modernización y la reestructuración.
tiene lugar entre
1. un empleador
2. ,un grupo de empleadores
3. una o más organizaciones de empleadores

NEGOCIACIÓN COLECTIVA

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