s aquella que se realiza entre los trabajadores de una
empresa, normalmente (aunque no siempre) reunidos a
través de un sindicato o grupo de sindicatos y la empresa
o representantes de empresas del sector.
principales vías que han permitido alcanzar
consenso en torno a la flexibilidad en los mercados
de trabajo.
sirve
determinar las remuneraciones y las
condiciones de trabajo de aquellos
trabajadores a los cuales se aplica un
acuerdo que se ha alcanzado mediante
negociaciones entre dos partes
hace posible
que empleadores y
trabajadores definan, mediante acuerdo,
las normas que regirán sus relaciones
recíprocas.
ventajas
asegura salarios y condiciones de trabajo adecuadas
pues otorga al "conjunto" de los trabajadores "una sola
voz"
beneficia más que cuando la relación de trabajo se
refiere a un solo individuo.
permite influir decisiones de carácter personal y
conseguir una distribución equitativa de los beneficios
que conlleva el progreso tecnológico y el incremento
de la productividad.
la estabilidad de las relaciones laborales que pueden
verse perturbadas por tensiones no resueltas en el
campo laboral.
os empleadores pueden además abordar los
ajustes que exigen la modernización y la
reestructuración.