presenta como una herramienta estratégica
que tiene por objetivo conocer las fortalezas de las personas y desarrollar
sus capacidades al máximo creando un clima organizacional propicio para
la creatividad y asertividad, mejorar el estilo de liderazgo, la comunicación
interna, las relaciones interpersonales y la gestión del conocimiento.
El coaching está dirigido a entrenar a las personas para que den lo mejor
de sí mismas y, por ello, utiliza la formación tanto de habilidades específicas
como del desarrollo personal a través de la comunicación, la autoconfianza y
la reducción del estrés emocional.