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Mind Map by john frey vargas vargas, updated more than 1 year ago
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Created by john frey vargas vargas
almost 6 years ago
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Contextualización de la Psicología y el
trabajo Página
- el trabajo
- satisface
necesidades
- equilibrio entre
- necesidades
- recursos obtenidos
- necesidades
- equilibrio entre
- satisface
necesidades
- el trabajo en toda
aplicación humana
- conocimientos
- habilidades
- organizaciones
- individuos, grupos
- requere
- esfuerzo
- tiempo
- compromiso
- esfuerzo
- conocimientos
- planos de la
psicologia social
del trabajo
- trabajo como
situación o
contexto
- trabajo
como
actividad
- trabajo modo
significativo
- trabajo como
fenomeno social
- trabajo como
situación o
contexto
- carácter
psicosocial de la
actividad laboral
- resultado de
- relaciones
- interacciones
- intercambios
simbolicos
- acuerdos establecidos
- humanos
- organizaciones
- grupos
- valores
- creencias
- humanos
- relaciones
- resultado de
- la psicología del trabajo
- percibe la forma en que las
personas influyen y son
influidas
- niveles de análisis
- individual
- interpersonal-grupal
- organizacional- grupal
- individual
- percibe la forma en que las
personas influyen y son
influidas
- principales
temáticas de la
psicología del
trabajo
- trabajo
en equipo
- actividades
relacionadas
con
el
trabajo
- clima laboral
- condiciones
del
trabajo
- diseño de
tareas y
puestos
- calidad de
vida laboral
- diseño de
herramientas,
instrumentos
- ejecución de
tareas
- análisis de puestos
- análisis de
tareas
- actividad
laboral y
rendimiento
- estrés laboral
- aspectos
temporales
del trabajo
- trabajo
en equipo
- objetivos de la
psicologia del
trabajo
- describir
- aplicar
- explicar
- predecir fenomenos
- prevenir y
solucionar
problemas
- mejorar calidad de vida
laboral , de los trabajadores
, la productividad y la
eficiencia laboral
- relaciones laborales
- describir
- gestion
humana
- aumentar la
productividad de las
empresas
minimizando al
maximo los recuesos
- tendencias de la
gestion humana
- incrementar la
productividad y
competitividad
- desde diferentes ciencias y
disciplinas, se integran para
producir un nuevo
constructo teórico utilizado
por la administracion
paraabordar el objeto de
estudio
- incrementar la
productividad y
competitividad
- apoya el
desarrollo
capacidades de
los empleados
- gestion
de
conocimientos
y
competencias
- la gestion
humana
como
estrategia
- aumentar la
productividad de las
empresas
minimizando al
maximo los recuesos
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