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Unidad 1
CONTEXTUALIZACION DE
LA PSICOLOGIA Y EL
TRABAJO
- La acción Psicosocial
en el Trabajo
- Desde la perspectiva del
programa de psicología de
la UNAD
- se comprende como el conjunto
de practicas o estrategias
psicologicas que buscan incidir en
las condiciones y dinamicas de
interaccion de los individuos
dentro de los contextos de trabajo
- Tecnicas que facilitan el
reconocimiento y la actuacion
encontrada
- 1. Diagnóstico Contextual
- 2. Caracterización de la Población
- 3. Establecer el propósito de la
acción psicosocial
- 4. Definición de la
Propuesta a trabajar
- 5. Referencias y teóricos que
permitan dar sustento
- 6. Seguimiento y Evaluación
- entrevista psicologica
- la observacion
- la cartografia
- arbol de problemas
- juego de roles
- sociodrama
- 1. Diagnóstico Contextual
- Tecnicas que facilitan el
reconocimiento y la actuacion
encontrada
- se comprende como el conjunto
de practicas o estrategias
psicologicas que buscan incidir en
las condiciones y dinamicas de
interaccion de los individuos
dentro de los contextos de trabajo
- Desde la perspectiva del
programa de psicología de
la UNAD
- Introducción a la
Psicología del Trabajo
- CAMPOS DE LA PSICOLOGIA
- La Psicologia del trabajo
- origen primeros años del siglo XX
- se ocupa del estudio de las conductas y experiencias desde una
perspectiva individual, interpersonal-grupal y organizacional-social
- se ocupa del estudio de las conductas y experiencias desde una
perspectiva individual, interpersonal-grupal y organizacional-social
- origen primeros años del siglo XX
- La Psicologia del trabajo
- relacion con otras disciplinas
- psicologia del personal
- psicologia del trabajo
- psicologogia de las
organizaciones
- psicologia del personal
- CAMPOS DE LA PSICOLOGIA
- OVI Unidad
1-Psicología y
Trabajo
- Psicología y Trabajo
- Estudio del comportamiento
humano en el trabajo y en la
intervención-acción
- Para optimizar el
rendimiento, la seguridad y la
satisfacción de las personas
- Para optimizar el
rendimiento, la seguridad y la
satisfacción de las personas
- Estudio del comportamiento
humano en el trabajo y en la
intervención-acción
- Hitos
- Fundadores
- Hugo Munsterberg
y Walter Dill Scott
- Hugo Munsterberg
y Walter Dill Scott
- Estudios sobre el tiempo y el
movimiento de la producción
en las industrias
- Aportes de
Frank y Lillian
Gilberth
- Aportes de
Frank y Lillian
Gilberth
- Primera Guerra
Mundial
- Pruebas: Army
Alpha y Army Beta
- Pruebas: Army
Alpha y Army Beta
- Laboratorio de
Psicometría en
Colombia
- Fundado por el
psicólogo Ernesto
Amador Barriga
- Fundado por el
psicólogo Ernesto
Amador Barriga
- (Años 60) La OIT asesora
al SENA en el análisis
ocupacional
- Fundadores
- Tareas y Funciones
desde el campo de
acción de la
Psicología
- Peña, Caroño & Zuleyma en
el libro "Una instrucción de
la Psicología
- 1. Análizar cargos y tareas
que deben cumplir los
recursos humanos
- Para alcanzar
las metas de la
organización
- Para alcanzar
las metas de la
organización
- 2. Reclutamiento
del personal
- 3. Selección para
los cargos
- 4. Ubicar al
personal
- 5. Adaptación y
progreso del individuo
- 6. Evaluación e información del
retorno del desempeño
- 7. Diseñar planes de
jubilación o retiro
- 8. Diseño y aplicación de
planes de compensación y
beneficios
- 9. Aplicar habilidades
cognitivas y conductuales
- Observar, describir, análizar,
diagnosticar, y resolver los conflictos en
las interacciones humanas
- Asegurar un buen
clima laboral
- Desarrollar la cultura
organizacional
- Asegurar un buen
clima laboral
- Observar, describir, análizar,
diagnosticar, y resolver los conflictos en
las interacciones humanas
- 10. Generar y proponer
soluciones para la
integración humana
- 11. Visión Sistémica del
comportamiento en la
organización
- 1. Análizar cargos y tareas
que deben cumplir los
recursos humanos
- Peña, Caroño & Zuleyma en
el libro "Una instrucción de
la Psicología
- Roles a desempeñar un
Psicólogo en el trabajo
- Ser sensible, tener la capacidad de
observar y detectar las necesidades y
fortalezas que se tengan en ese contexto.
- Como científico aprovecha los
conocimientos que tiene para aportar
al desarrollo del talento humano
- Como vigía, ser un apoyo para la
administración como para el
talento humano
- Ser Polivalente, realizando un trabajo
interdisciplinario buscando el bienestar de
los trabajadores
- Ser sensible, tener la capacidad de
observar y detectar las necesidades y
fortalezas que se tengan en ese contexto.
- Psicología y Trabajo
- Gestión Humana:Tendencias
y perspectivas
- Organización y Gestión
Humana
- Gestión Humana
- Componente y proceso esencial en
la organización pues afecta todo su
conjunto de ayudas administrativo
y la toma de decisiones
- Componente y proceso esencial en
la organización pues afecta todo su
conjunto de ayudas administrativo
y la toma de decisiones
- Organización
- Giddens (1992,
p.307)
- Gran asociación de personas regidas
por lineas interpersonales, establecidas
para conseguir objetivos específicos
- Es un escenario en el que se dan
una serie de relaciones e
intercambios entre sus miembros.
- Gran asociación de personas regidas
por lineas interpersonales, establecidas
para conseguir objetivos específicos
- Perspectiva
Sociológica
- Wiener
- Concebida como una interdependencia
de las distintas partes organizadas,
pero con ciertos grados de relevancia
- Concebida como una interdependencia
de las distintas partes organizadas,
pero con ciertos grados de relevancia
- Wiener
- Perspectiva
Sistémica
- Abordaje integral y contextual
para poder administrar de
forma eficiente
- Abordaje integral y contextual
para poder administrar de
forma eficiente
- Giddens (1992,
p.307)
- Gestión Humana
- fuentes de generacion de valor por gestion
humana visto desde diferentes autores
- Sheppeck y Militello
- desarrollo del desempeño superior de los empleados
- desarrollo del desempeño superior de los empleados
- Sheppeck y Militello
- Organización y Gestión
Humana
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