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Description
Mind Map by Lilliane Cavalcanti, updated more than 1 year ago
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Created by Lilliane Cavalcanti
almost 7 years ago
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Abordagem Comportamental
- Teoria Comportamental
- Nova concepção e um novo enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do
comportamento (behavior sciences approach), o abandono das posições normativas e prescritivas
das teorias anteriores
- A grande ênfase nas pessoas; A preocupação com o
comportamento organizacional e os processo de trabalho);
O estudo do comportamento humano.
- Aluna: Lilliane Cavalcanti
- Aluna: Lilliane Cavalcanti
- A teoria comportamental se originou de um estudo
mais aprofundado e no desdobramento da teoria
das relações humanas. O primeiro estágio da teoria
comportamental se deu com o rompimento da
teoria clássica e surgimento da teoria das relações
humanas, o que originou a teoria comportamental
- A Teoria Comportamental da Administração tem o seu início com
Herbert Alexander Simon. Chester Barnard, Douglas McGregor,
Rensis Likert, Chris Argyris são autores importantíssimos desta
teoria. Dentro do campo da motivação humana salientam-se
Abraham Maslow, Frederick Herzberg e David McClelland.
- Nova concepção e um novo enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do
comportamento (behavior sciences approach), o abandono das posições normativas e prescritivas
das teorias anteriores
- Teoria do Desenvolvimento Organizacional
- O desenvolvimento organizacional nada mais é que as
mudanças que ocorrem dentro de uma organização. ...
Essa teoria representa a fusão de duas tendências no
estudo das organizações: o estudo da estrutura de um
lado, e o estudo do comportamento humano nas
organizações de outro, integrados através de um
tratamento sistêmico.
- O Desenvolvimento Organizacional é um processo que está relacionado
com a Teoria Comportamental. O autor que iniciou os estudos sobre
essa teoria foi Leland Bradford. Essa teoria aborda os estudos do
comportamento humano e da estrutura.
- Os objetivos comuns de um
programa de DO são
principalmente a criação de um
senso de identificação das pessoas
em relação à organização, dessa
maneira busca-se a motivação
juntamente do comprometimento,
compartilhamento de objetivos
comuns e o aumento de lealdade
- O departamento de Recursos Humanos de uma
empresa deve ter destaque porque cabe a este, o
papel fundamental dentro da organização de
administrar, planejar, recrutar e selecionar
pessoas, e principalmente treinar
- O desenvolvimento organizacional nada mais é que as
mudanças que ocorrem dentro de uma organização. ...
Essa teoria representa a fusão de duas tendências no
estudo das organizações: o estudo da estrutura de um
lado, e o estudo do comportamento humano nas
organizações de outro, integrados através de um
tratamento sistêmico.
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