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Description
Mind Map by CASSIA SOUSA, updated more than 1 year ago
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Created by CASSIA SOUSA
almost 6 years ago
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LIDERANÇA
- Admissão
- CAGED
- Comunicar MTE admissão
- Comunicar MTE admissão
- Exame médico
- Exame médico Admissional - Antes do início do trabalho
- Exame médico Admissional - Antes do início do trabalho
- CTPS
- Anotações para registro e devolução de carteira em até 48 horas
- Anotações para registro e devolução de carteira em até 48 horas
- Contrato de Experiência
- Formalização do Contrato de Experiência
- Formalização do Contrato de Experiência
- PIS
- Cadastrar empregado ainda não cadastrado
- Cadastrar empregado ainda não cadastrado
- CAGED
- Permanência
- INSS /FGTS/ IRRF
- Recolhimento de impostos e contribuições sociais mensais
- Recolhimento de impostos e contribuições sociais mensais
- Informe de Rendimentos PF
- Entrega do Demonstrativo de Informe de Rendimentos até 28/02 de cada ano
- Entrega do Demonstrativo de Informe de Rendimentos até 28/02 de cada ano
- Remuneração
- Fornecimento de holerite e pagamento até 5º dia útil do mês
- Fornecimento de holerite e pagamento até 5º dia útil do mês
- 13º Salário
- Pagamento da 1º parcela de 01 de fevereiro a 30 de novembro, e segunda parcela até 20 de dezembro
- Pagamento da 1º parcela de 01 de fevereiro a 30 de novembro, e segunda parcela até 20 de dezembro
- Férias
- Concessão e pagamento de férias anuais
- Concessão e pagamento de férias anuais
- INSS /FGTS/ IRRF
- Aviso Prévio
- Pode ser indenizado ou trabalhado
- Pode ser indenizado ou trabalhado
- Exame médico
- Exame demissional
- Exame demissional
- CAGED
- Comunicar desligamento do empregado
- Comunicar desligamento do empregado
- Seguro Desemprego
- Liberação de guia em caso dispensa sem justa causa
- Liberação de guia em caso dispensa sem justa causa
- Verbas Rescisórias
- Prazo de 1º dia útil após o término do aviso prévio trabalhado e até 10 dias (corridos) no caso de
um aviso prévio indenizado.
- Prazo de 1º dia útil após o término do aviso prévio trabalhado e até 10 dias (corridos) no caso de
um aviso prévio indenizado.
- Aviso Prévio
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