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Description
Mind Map by Kelly Faustino, updated more than 1 year ago
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Teoria Comportamental
- Teoria da
motivação de
Maslow
- Fisiológoca
- intervalos de descanso
- intervalos de descanso
- Segurança
- condições seguras de trabalho
- condições seguras de trabalho
- Social
- amizade e colegas;
- amizade e colegas;
- Estima
- responsabilidade por resultados
- responsabilidade por resultados
- Auto-realização
- trabalho criativo e desafiante
- trabalho criativo e desafiante
- estudo do
comportamento
humano
- Fisiológoca
- Teoria de Herzberg dos 02 fatores
- A satisfação no cargo depende - fatores motivacionais ou satisfacientes
- insatisfação no cargo depende - fatores higiênicos ou insatisfacientes
- A satisfação no cargo depende - fatores motivacionais ou satisfacientes
- Teoria "X" e "Y"
- ATeoria X traz
- o homem Preguiçoso
- a falta de ambição
- o objetivo pessoal se opõe-se ao organizacional
- traz que precisa de direção e controle da administrativo
- reflete um estilo de
administração duro,
rígido e autocrático.
As pessoas são
visualizadas como
meros recursos ou
meios de produção
- o homem Preguiçoso
- Ja na teoria Y
- o Trabalho é como fonte de satisfação
- Pessoas não passivas ou resistentes as necessidades da empresa
- Pessoas tem motivação
- Aceitar e assumir responsabilidades
- usa se a imaginação e criatividade para solução de problemas.
- estilo de administração aberto, dinâmico
e democrático, através do qual
administrar torna-se um processo de
criar oportunidades, liberar potenciais,
remover obstáculos, encorajar o
crescimento individual e proporcionar
orientação quanto a objetivos
- o Trabalho é como fonte de satisfação
- ATeoria X traz
- origens
- oposições teorias relações humanas e clássicas
- oposições teorias relações humanas e clássicas
- ênfase nas pessoas
- preocupação com o comportamento
organizacional (processo de trabalho)
- preocupação com o comportamento
organizacional (processo de trabalho)
- inicio em 1947
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