"LA SOCIEDAD DEL CONOCIMIENTO"

ORIGEN
1. en los años 1960
  1. Cuando se analizaron los cambios en la sociedades industriales
    1. Peter F. Drucker pronosticó la emergencia de una nueva capa social de trabajadores del conocimiento, así se acuñó este termino
    2. Despues de la Revolución Industrial se cambio el concepto de "conocimiento" y se le comenzó a aplicar a las herramientas , objetos y productos cotidianos del hombre.
¿QUÉ ES?
1. Es el resultado, producto terminado que ha sido generado por el :
  1. EL CEREBRO
    1. ÚNICO CAPAZ DE CREAR CONOCIMIENTO
      1. netamente humano y racional
    2. A través de metodologias
      1. produce cobnocimiento
2. Es investigar, conocer, analizar, discriminar de forma reflexiva
  1. a este estado evolutivo debemos llegar para enfrentarnos a situaciones complejas de la MODERNIDAD.
CARACTERÍSTICAS
1. La educación deja de ser un privilegio de una élite o de estar vinculada a una edad ,tiende a ser coexistiva a la vez con el total de la comunidad (UNESCO,2005,P.65)
2. Según David y Foray ,2002)
  1. Aceleración de la producción de conocimientos
  2. La innovación se convierte en la actividad dominante
    1. Manuel Catells señala que la INNOVACIÓN es una de las características de las sociedades del conocimierno
  3. La revolución de los instrumentos del saber
3. Elemento fundamental de la vida humana
  1. ya que se requiere de competencias congnitivas y mentales para todas las actividades:
    1. Económicas
    2. Laborales
    3. Educativas
    4. Culturales
    5. Comunicativas
4. Es necesaria la información
CONSECUENCIAS
1. Mayor exigencia en muchos ambitos
2. DEL BUEN USO DE LOS CONOCIMIENTOS
  1. Investigaciones
  2. Desarrollo social
  3. Soluciones a problemáticas
  4. Aportar a la sustentabilidad
  5. Bienestar Social
3. DEL MAL USO DE LOS CONOCIMIENTOS
  1. Acciones destructoras del bienestar social como :
    1. Ciberdelincuencia
    2. entre otras problemáticas mas
  2. SOLUCIÓN --->
    1. La información debe ser procesada en beneficio de la sociedad y no solo para el individuo
      1. Se debe de "HUMANIZAR A LA HUMANIDAD"
        ES TAREA COLABORATIVA DE TODOS
        PROFESIONALES
        PUEBLO
        FAMILIA
        MAESTROS
        UNO MISMO
EN LA GESTIÓN (a nivel organizacional)
1. ENFOQUES
  1. Mecanicista o tecnologico
    1. Aplicación de la tecnologia y conocimientos
      1. la gestión se preocupa por la accesibilidad a la información
  2. Cultural o de comportamiento
    1. se preocupa por la innovaacion y creatividad
  3. Sistémico
    1. la tecnologia y la cultura
      1. son importantes pero deben ser evaluadas sistematicamente
    2. Analisis racional de los problemas del conocimeitno
      1. las disciplinas y tecnologias dan soluciones
    3. la gestión se mira holísticamnente

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