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Description
Mind Map by Emi Sanchis, updated more than 1 year ago
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Conflicto laboral
- El conflicto Laboral
- “problema, cuestión,
materia de discusión”,
pero también “combate,
lucha, pelea”
- Se caracteriza por:
- Existe un asunto o motivo
sobre el que se discute y hay
posiciones encontradas.
- Confluyen dos o más personas con
diferentes perspectivas, ideas y
soluciones
- Las partes tratan de solucionarlo mediante
acuerdos. En el ámbito laboral se resuelven por
medios pacíficos o bien a través de medios de
presión.
- Existe un asunto o motivo
sobre el que se discute y hay
posiciones encontradas.
- “problema, cuestión,
materia de discusión”,
pero también “combate,
lucha, pelea”
- La Resolución de conflicto
- Los conflictos de trabajo se pueden
solucionar con la negociación entre
empresario y el trabajador o entre
las empresas y los clientes para
evitar que deriven en un C de mayor
envergadura, si no hubiera acuerdo
se podrá acudir a la Jurisdicción para
solventarlos.
- Los medios de solución
que pueden utilizarse
son:
- Conciliación: procedimiento de solución de
Conflicto en el que las partes en litigio, ante un
tercero, contrastan sus posturas, tratando de
conseguir un acuerdo que elimine el conflicto a
través del diálogo o la negociación.
- La mediación: procedimiento de solución
de Conflicto en el que interviene alguien
ajeno a las partes y al conflicto, el
mediador, cuya función se limita a poner
en contacto a las partes
- El arbitraje: procedimiento de solución
de Conflicto caracterizado por la
intervención de un arbitro, cuya función
es resolver el conflicto mediante un
laudo arbitral o fallo de obligado
cumplimiento.
- Conciliación: procedimiento de solución de
Conflicto en el que las partes en litigio, ante un
tercero, contrastan sus posturas, tratando de
conseguir un acuerdo que elimine el conflicto a
través del diálogo o la negociación.
- Los medios de solución
que pueden utilizarse
son:
- Los conflictos de trabajo se pueden
solucionar con la negociación entre
empresario y el trabajador o entre
las empresas y los clientes para
evitar que deriven en un C de mayor
envergadura, si no hubiera acuerdo
se podrá acudir a la Jurisdicción para
solventarlos.
- Habilidades Sociales
- Las actitudes
- La inteligencia emocional
- Las actitudes
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