Cultura organizacional

interés por analizar la vida dentro de una organización
1. creencias culturales
  1. que da forma a los comportamientos dentro de una organización
combinación de conceptos
1. normas, conceptos, sentimientos, pensamientos, actitudes etc....
el trabajo
1. identificar las divergencias y convergencias
  1. siempre en los análisis hay aspectos que se quedan por fuera
    1. cubos de basura
2. identificar conceptos subyacentes
3. metodología del concepto
  1. relevará losnprimvipales nudos problematicos
teóricos historias años 80
1. reflexiones acerca del liderazgo
2. clima organizacional
3. años 70 (tematica cultural)
  1. teórico y práctico
es concebida como una variable
1. consenso y estabilidad del proceso
  1. estabilidad del sistema y de los miembros
2. instrumento de gestion
  1. impacto directo sobre la eficiencia organizacional
impacto estratégico dentro de las organizaciones
1. por su fuera podría ser nombrada como cultura corporativa
  1. fidelización de los trabajadores en la organización
rango teórico analítico
IMPACTO DE LA CULTURA NACIONAL SOBRE LA CULTURA ORGANIZACIONAL
1. criterios económicos y competitivos han desplazado los temas de cultura y gestion humana
2. constituido por los valores
  1. objetivos deseables
3. conjunto de programas mentales que controla las respuestas de un individuo en un contexto dado
  1. Hoestede 1980

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