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Description
Mind Map by Maswel Ortiz, updated more than 1 year ago
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Created by Maswel Ortiz
over 5 years ago
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ISO 45001:2018
- El propósito de un Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo proporciona
un marco de referencia para gestionar los
riesgos y las oportunidades para la
seguridad y salud en el trabajo.
- El principal objetivo y los resultados que se obtienen
son para la prevención de lesiones y deterioro de la
salud que se relaciona con el trabajo y proporciona
lugares de trabajo seguro y saludables.
- Cuando una empresa aplica todas estas
medidas mediante un Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo, todo esto
mejora el desempeño.
- Es necesario que se implementa un sistema de
gestión según el documento de la norma ISO
45001 2018, facilitando la mejora del desempeño.
El sistema de gestión ayuda a la empresa a cumplir
con todos los requisitos legales y otros requisitos.
- Es necesario que se implementa un sistema de
gestión según el documento de la norma ISO
45001 2018, facilitando la mejora del desempeño.
El sistema de gestión ayuda a la empresa a cumplir
con todos los requisitos legales y otros requisitos.
- Factores de éxito
- La implantación de un sistema de gestión según la norma ISO 45001 2018 es una decisión estratégica
y operacional para la empresa. El éxito que presente el sistema de gestión dependerá del liderazgo, el
compromiso y la participación desde los diferentes niveles y funciones de la empresa.
- La implantación y el mantenimiento de un sistema de
gestión, su eficacia y su capacidad para conseguir resultados
previstos depende de diferentes factores clave
- El liderazgo, el compromiso, la
responsabilidad y la rendición de cuentas
de la alta dirección.
- Que la alta dirección lleve a cabo y
promueva una cultura en la empresa
que apoye los diferentes resultados
previstos en el sistema de gestión.
- Consulta y participación de los empleados,
cuando existan, los representantes de los
empleados.
- Los procesos eficientes para identificar los peligros,
controlar los riesgos y aprovechar las oportunidades
para la seguridad y salud en el trabajo.
- La evaluación continua del desempeño y el
seguimiento para mejorar el desempeño de
la seguridad y salud en el trabajo.
- Los objetivos de la seguridad y salud en el
trabajo se deben encontrar alineados con
la política de seguridad y salud.
- El liderazgo, el compromiso, la
responsabilidad y la rendición de cuentas
de la alta dirección.
- La implantación y el mantenimiento de un sistema de
gestión, su eficacia y su capacidad para conseguir resultados
previstos depende de diferentes factores clave
- La implantación de un sistema de gestión según la norma ISO 45001 2018 es una decisión estratégica
y operacional para la empresa. El éxito que presente el sistema de gestión dependerá del liderazgo, el
compromiso y la participación desde los diferentes niveles y funciones de la empresa.
- El principal objetivo y los resultados que se obtienen
son para la prevención de lesiones y deterioro de la
salud que se relaciona con el trabajo y proporciona
lugares de trabajo seguro y saludables.
- Requisitos de la Norma
- Documentación a Mantenerse
- Política de Seguridad y Salud
- Roles y
responsabilidades
- Riesgos y oportunidades de
la seguridad y salud
- Procesos necesarios para
abordar riesgos y
oportunidades
- Metodología y criterios para la
evaluación de los riesgos de
seguridad y salud
- Objetivos y planes
- Comunicación
- Controles
operacionales
- Política de Seguridad y Salud
- Documentación a Conservar
- La evidencia de los resultados de
seguimiento, la medición, el análisis y
la evaluación del desempeño.
- El mantenimiento,
calibración o verificación de
los equipos de medición.
- La organización tiene que establecer, implantar y
mantener los procesos de la norma ISO 45001 para
evaluar el cumplimento de los requisitos legales y
otros requisitos.
- Determinar la frecuencia y los
métodos para evaluar el
cumplimiento.
- Evaluar el cumplimiento y
tomar acciones si es necesario.
- Mantener el conocimiento y la
comprensión de su estado de
cumplimiento con los requisitos legales.
- Conservar la información
documentada de los resultados de la
evaluación del cumplimiento.
- Determinar la frecuencia y los
métodos para evaluar el
cumplimiento.
- La evidencia de los resultados de
seguimiento, la medición, el análisis y
la evaluación del desempeño.
- Documentación a Mantenerse
- Principales Cambios de la ISO 45001
Frente a Versiones Anteriores
- Acciones preventivasEl término desaparece. La
norma ISO 45001 2018 habla de incidentes, no
conformidades y acciones correctivas, pero no
de acciones preventivas.En este concepto ya no
se incluye el Anexo SL, ya que concibe cualquier
sistema de gestión como una herramienta de
prevención en sí misma, cuyo objetivo es evitar
que se produzca el riesgo.
- Cambio de estructuraSe opta por la
estructura de alto nivel, que permite
alinear todas las normas bajo la misma
estructura general, secuencia de
capítulos, textos y términos y definiciones
comunes.
- Información documentadaEl término
información documentada reemplaza a
los términos procedimiento
documentado y registro. Por lo que, por
información documentada podemos
entender los procesos del sistema de
gestión, la documentación necesaria
para realizar las actividades y los
registros o evidencias de resultados
alcanzados.
- Evaluación del desempeñoSe tiene que
evaluar la eficacia del sistema en sí como la
eficiencia de las acciones utilizadas y deben
concretar periodicidades para el
seguimiento, medición, análisis y
evaluación.
- Gestionar riesgos y oportunidadesSe
requiere tomar medidas para abordar los
riesgos y oportunidades que pueden afectar
la capacidad del sistema para conseguir los
resultados esperados o que pueden afectar a
la satisfacción del cliente.
- LiderazgoSe refuerza el papel de la alta dirección en
el liderazgo del sistema de gestión. El establecer
una política y objetivos siempre ha sido
responsabilidad de la alta dirección, sin embargo,
estarán presente en el elemento liderazgo siendo
otros componentes como los colaboradores y el
personal dentro del sistema de gestión.
- Contexto de la organizaciónDeterminar los factores
internos y externos que pueden impactar en el negocio
de la empresa y que puede introducir nuevos riesgos en
el negocio, por lo que será necesario detectarlos y buscar
las herramientas necesarias para determinar como esos
riesgos pueden ser controlados en el sistema de gestión.
- Redefinición del concepto de RiesgoLas diferentes
definiciones que existen proceden de alinear el
concepto de riesgo laboral a lo que ya existe en las
normas ISO, para generar coherencia al respecto. Se
divide en dos definiciones:Riesgo: Efecto de la
incertidumbreRiesgo para la seguridad y salud en el
trabajo: Combinación de la probabilidad de que
ocurran eventos o exposiciones peligrosos con el
trabajo y la severidad de la lesión y deterioro de la
salud que pueden causar los eventos o exposiciones
- Representante de la DirecciónLa norma ISO 45001
establece una rendición de cuentas sobre el
desempeño del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo en un individuo o un miembro
de alta dirección.
- Lugar de trabajoLugar bajo el control de la
empresa donde una persona necesita estar o ir
por motivos laborales.En este motivo se matiza,
las responsabilidades de la empresa bajo el
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo, dependen del grado de control sobre el
lugar de trabajo.
- Acciones preventivasEl término desaparece. La
norma ISO 45001 2018 habla de incidentes, no
conformidades y acciones correctivas, pero no
de acciones preventivas.En este concepto ya no
se incluye el Anexo SL, ya que concibe cualquier
sistema de gestión como una herramienta de
prevención en sí misma, cuyo objetivo es evitar
que se produzca el riesgo.
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