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Description
Mind Map by Darwin Luna Gaviria , updated more than 1 year ago
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Created by Darwin Luna Gaviria
over 5 years ago
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ERGONOMÍA
- ¿QUE ES LA
ERGONOMÍA?
- Es la adaptación de las
condiciones de trabajo,
máquinas, equipos y entorno
productivo a las características
del trabajador para lograr la
armonización entre la
productividad, salud y bienestar
de los trabajadores.
- Es la adaptación de las
condiciones de trabajo,
máquinas, equipos y entorno
productivo a las características
del trabajador para lograr la
armonización entre la
productividad, salud y bienestar
de los trabajadores.
- ¿QUE ES UN ARTEFACTO?
- Es un objeto utilitario para
servicio y comunidad del hombre,
todo artefacto es conformado por
el hombre para realizar una
actividad en solución de la
necesidad del hombre.
- Es un objeto utilitario para
servicio y comunidad del hombre,
todo artefacto es conformado por
el hombre para realizar una
actividad en solución de la
necesidad del hombre.
- HISTORIA DE LA ERGONOMIA
- ETAPA DOMÉSTICA
- Se caracterizó por la habilidad de
cada una de las personas que
compartía el hogar para la
producción de utensilios de piedra,
cerámica y otros
- Se caracterizó por la habilidad de
cada una de las personas que
compartía el hogar para la
producción de utensilios de piedra,
cerámica y otros
- ETAPA ARTESANAL
- Se caracterizó por suplir las
demandas de un mercado local o
regional que permitió la ampliación
del oficio y desarrollo de
herramientas.
- Se caracterizó por suplir las
demandas de un mercado local o
regional que permitió la ampliación
del oficio y desarrollo de
herramientas.
- ETAPA INDUSTRIAL
- Cambios que llevaron a la
transformar puros de
actividades campesinas a la
sociedad industrial
- En Europa siglo XVIII, las ciudades
eran de reducida con una actividad
manufacturera limitada a cargo de
artesanos con talleres propios y
herramientas fabricadas por ellos.
Su avance tecnológico y el aumento
de la demanda causan un acelerado
crecimiento de la población
- La máquina de vapor y el telar
mecánico en Inglaterra fueron el
comienzo de la etapa denominada
Revolución Industrial, construyendo
máquinas capaces de producir más
y a menor costo aprovechando la
fuerza de la máquina, la expansión
de enormes talleres y
establecimientos.
- En Europa siglo XVIII, las ciudades
eran de reducida con una actividad
manufacturera limitada a cargo de
artesanos con talleres propios y
herramientas fabricadas por ellos.
Su avance tecnológico y el aumento
de la demanda causan un acelerado
crecimiento de la población
- Cambios que llevaron a la
transformar puros de
actividades campesinas a la
sociedad industrial
- ETAPA DE PRODUCCIÓN MASIVA
- El periodo entre guerras
permitió el nuevo avance
tecnológico y desarrollo
económico sin precedentes
que vino a suplir la enorme
demanda, en que la gran
mayoría de fábricas estaban
dedicada a la producción
bélica. En los años 40 y 50
hacen su aparición con
nuevos tipos de energía y
máquinas electrónicas
- Comienza la etapa industrial
moderna con el advenimiento
de la automatización que
evolucionó a la robotización.
- La ergonomía surge a finales del siglo XIX estudiando la incidencia del fisiológico en los
procesos industriales.
- El periodo entre guerras
permitió el nuevo avance
tecnológico y desarrollo
económico sin precedentes
que vino a suplir la enorme
demanda, en que la gran
mayoría de fábricas estaban
dedicada a la producción
bélica. En los años 40 y 50
hacen su aparición con
nuevos tipos de energía y
máquinas electrónicas
- ETAPA DOMÉSTICA
- TIPOS DE
ERGONOMIA
- ERGONOMIA FÍSICA
- Se encarga de valorar el material de trabajo,
postura corporal durante el horario de
trabajo o los espacios de cara a evitar la
aparición de problemas físicos, teniendo en
cuenta el factor fisiológico/mecánico.
- Se encarga de valorar el material de trabajo,
postura corporal durante el horario de
trabajo o los espacios de cara a evitar la
aparición de problemas físicos, teniendo en
cuenta el factor fisiológico/mecánico.
- ERGONOMÍA COGNITIVA
- Se centra en los aspectos como la gestión del estrés y la
presencia de dispositivos o servicios para reducirlo, la
carga de trabajo. El tratamiento del impacto emocional de
algunos puestos o la interacción entre los materiales y las
capacidades cognitivas del sujeto.
- Se centra en los aspectos como la gestión del estrés y la
presencia de dispositivos o servicios para reducirlo, la
carga de trabajo. El tratamiento del impacto emocional de
algunos puestos o la interacción entre los materiales y las
capacidades cognitivas del sujeto.
- ERGONOMÍA ORGANIZACIONAL
- Se centra en la relación sujeto-institución. En este sentido
analiza el que actividades lleva a cabo cada uno, la gestión
de los recursos humanos y comunicación interna de la
empresa.
- Se centra en la relación sujeto-institución. En este sentido
analiza el que actividades lleva a cabo cada uno, la gestión
de los recursos humanos y comunicación interna de la
empresa.
- ERGONOMIA AMBIENTAL
- Se dedica a la evaluación y asignación de espacios,
valora elementos como ruidos o el nivel de
luminosidad/ temperaturas que pueden afectar al
sujeto.
- Se dedica a la evaluación y asignación de espacios,
valora elementos como ruidos o el nivel de
luminosidad/ temperaturas que pueden afectar al
sujeto.
- ERGONOMIA FÍSICA
- NORMATIVIDAD
- LEGISLACION APLICABLE La integridad de la vida y la salud de los trabajadores constituyen una
preocupación de interés público, en el que participan el gobierno y los particulares (Ley 9/79). El marco
legal está dado por lineamientos constitucionales, convenios internacionales de la OIT, normas
generales del Código Sustantivo del Trabajo y además por varias leyes que actualmente rigen los
lineamientos de Salud Ocupacional y riesgos profesionales:
- Ley 9/79; por la cual se dictan medidas sanitarias. El título III
habla de las disposiciones de la Salud Ocupacional y estas
son aplicables a todo lugar y clase de trabajo.
- Resolución 2013/86; reglamenta la organización y
funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene
y Seguridad Industrial.
- Ley 100/93, Decretos 1295/94, 1771/94, 1772/94, Ley 776/02, Circular 01 de
2003; organizan el Sistema General de Riesgos Profesionales, a fin de
fortalecer y promover las condiciones de trabajo y de salud de los
trabajadores en los sitios donde laboran. El sistema aplica a todas las
empresas y empleadores.
- Decretos 1831 y
1832/94; determinan
las tablas de
clasificación de
actividades
económicas y de
enfermedades
profesionales.
- Decreto 2566 de 7 julio de 2009. Tabla de
enfermedades profesionales.
- Resolución 1016/89; determina la obligatoriedad legal y ejecución
permanente de los programas, reglamenta la organización
funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que
deben desarrollar los patronos.
- LEGISLACION APLICABLE La integridad de la vida y la salud de los trabajadores constituyen una
preocupación de interés público, en el que participan el gobierno y los particulares (Ley 9/79). El marco
legal está dado por lineamientos constitucionales, convenios internacionales de la OIT, normas
generales del Código Sustantivo del Trabajo y además por varias leyes que actualmente rigen los
lineamientos de Salud Ocupacional y riesgos profesionales:
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