Obligaciones y Prohibiciones del Empleador y Trabajador

Según la normatividad Laboral Colombiana vigente, se conocen las siguientes obligaciones y deberes que regulan a cada una de las partes intervinientes en el contrato de trabajo:
Obligaciones del Empleador y del trabajador
1. Obligaciones especiales del empleador. C.S.T. Artículo 57
  1. 1. Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario, los instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las labores.
  2. 2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de protección contra los accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen razonablemente la seguridad y la salud.
  3. 3. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de enfermedad.
  4. 4. Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos.
  5. 5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y sentimientos.
  6. 6. Conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio del sufragio
  7. 7. Dar al trabajador que lo solicite, a la expiración de contrato, una certificación en que consten el tiempo de servicio, la índole de la labor y el salario devengado; e igualmente, si el trabajador lo solicita, hacerle practicar examen sanitario y darle certificación sobre el particular, si al ingreso o durante la permanencia en el trabajo hubiere sido sometido a examen médico
  8. 8. Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y de regreso, si para prestar sus servicios lo hizo cambiar de residencia
  9. 9. Cumplir el reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes.
  10. 10. Adicionado por la Ley 1280 de 2009, así: Conceder al trabajador en caso de fallecimiento de su cónyuge, compañero o compañera permanente o de un familiar hasta el grado segundo de consanguinidad, primero de afinidad y primero civil, una licencia remunerada por luto de cinco (5) días hábiles, cualquiera sea su modalidad de contratación o de vinculación laboral.
2. Obligaciones especiales del trabajador. C.S.T. Artículo 58.
  1. 1a. Realizar personalmente la labor, en los términos estipulados; observar los preceptos del reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de modo particular la impartan el empleador o sus representantes, según el orden jerárquico establecido
  2. 2a. No comunicar con terceros, salvo la autorización expresa, las informaciones que tenga sobre su trabajo, especialmente sobre las cosas que sean de naturaleza reservada o cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios al empleador
  3. 3a. Conservar y restituir un buen estado, salvo el deterioro natural, los instrumentos y útiles que le hayan sido facilitados y las materias primas sobrantes.
  4. 4a. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros.
  5. 5a. Comunicar oportunamente al empleador las observaciones que estime conducentes a evitarle daños y perjuicios.
  6. 6a. Prestar la colaboración posible en casos de siniestro o de riesgo inminente que afecten o amenacen las personas o cosas de la empresa o establecimiento.
  7. 7a. Observar las medidas preventivas higiénicas prescritas por el médico del patrono o por las autoridades del ramo
  8. 8a. Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales.
  9. 9a. (Sic) Adicionado por el art. 4, Ley 1468 de 2011
Prohibiciones del empleador y del trabajador
1. Prohibiciones del empleador. C.S.T. Articulo 59
  1. 1. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores, sin autorización previa escrita de éstos para cada caso, o sin mandamiento judicial, con excepciónes.
  2. 2. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancías o víveres en almacenes o proveedurías que establezca el empleador.
  3. 3. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que se le admita en el trabajo o por otro motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de éste.
  4. 4. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de su derecho de asociación.
  5. 5. Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter religioso o político, o dificultarles o impedirles el ejercicio del derecho del sufragio.
  6. 6. Hacer, autorizar, o tolerar propaganda política en los sitios de trabajo.
  7. 7. Hacer o permitir todo género de rifas, colectas o suscripciones en los mismos sitios.
  8. 8. Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7o. del artículo 57 signos convencionales que tiendan a perjudicar a los interesados, o adoptar el sistema de "lista negra"
  9. 9. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los trabajadores o que ofenda su dignidad.
2. Prohibiciones del trabajador. C.S.T. Articulo 60
  1. 1. Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento, los útiles de trabajo y las materias primas o productos elaborados. Sin permiso del empleador.
  2. 2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o drogas enervantes.
  3. 3. Conservar armas de cualquier clase en el sitio del trabajo, a excepción de las que con autorización legal puedan llevar los celadores (D.2478/48).
  4. 4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del empleador, excepto en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar del trabajo.
  5. 5. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender labores, promover suspensiones intempestivas del trabajo o excitar a su declaración o mantenimiento, sea que participe o no en ellas.
  6. 6. Hacer colectas, rifas y suscripciones o cualquier clase de propaganda en los lugares de trabajo.
  7. 7. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar, o para afiliarse o no a un sindicato o permanecer en él o retirarse.
  8. 8. Usar los útiles o herramientas suministradas por el empleador en objetos distintos del trabajo contratado.
OBLIGACIONES PERIÓDICAS DE LOS EMPLEADORES
1. 1 .Cajas de compensación familiar 2.SENA 3. Industria de la construcción. 4. ICBF. 5. Seguridad social 6.Retencion sobre ingresos de salarios 7.Certificado de ingreso y retenciones 8.Sobre accidentes de trabajo 9.Anticipo e inversión de las cesantías. 10.Informe general anual 11.Muerte del trabajor 12.Trabajadores con contrato verbal. 13.Registro de vacaciones 14Trabajo extra.

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