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Description
Mind Map by Daniel Chel, updated more than 1 year ago
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Created by Daniel Chel
over 5 years ago
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Organización de un Departamento
deCapital Humano
- Es definido como la mano de obra dentro de una empresa y es el recurso más importante y
básico ya que son los que desarrollan el trabajo de la productividad de bienes o servicios
con la finalidad de satisfacer necesidades y venderlo en el mercado para obtener una
utilidad.
- El capital humano es la suma de los conocimientos, habilidades y capacidades de las
personas que forman parte de una organización y que pueden ser utilizadas para lograr los
objetivos de la misma.
- Organización
- Distribuye politicas y porcedimientos de capital humano, nuevos o revisados, a todos los
empleados, mediante boletines, reuniones o contactos personales. Desarrolar un marco
personal en comptencias y organiza la diversidad en el puesto de trabajo, ya que
permite a la empresa triunfar en los distintos mercados nacionales y globales.
- Existen 3 clases, la primera esta
basada en fundamentos racionales
(jefatura), otro es en fundamentos
carismáticos (liderazgo) y en
fundamentos profesionales.
- Leonardo Daniel Chel Sima
Administración de Capital Humano y
Legislación Laboral.
- Leonardo Daniel Chel Sima
Administración de Capital Humano y
Legislación Laboral.
- Entre sus funciones esenciales podemos destacar
las siguientes: ayudar y prestar servicios a la
organización, a sus dirigentes, gerentes y
empleados. Evaluar el desempeño del personal,
promocionando el desarrollo del liderazgo. Reclutar
al personal idóneo para cada puesto. Llevar el
control de beneficios de los empleados.
- Departamento de CH esta compuesto por las siguientes áreas
- Reclutamiento y selección del personal. Diseño, descripción
y análisis de cargos. Evaluación del desempeño humano.
Compensación. Beneficios sociales. higiene y seguridad en
el trabajo. Entrenamiento y desarrollo del personal.
Relaciones laborales. Desarrollo organizacional. Base de
datos y sistemas de información. Auditoria de CH.
- Reclutamiento y selección del personal. Diseño, descripción
y análisis de cargos. Evaluación del desempeño humano.
Compensación. Beneficios sociales. higiene y seguridad en
el trabajo. Entrenamiento y desarrollo del personal.
Relaciones laborales. Desarrollo organizacional. Base de
datos y sistemas de información. Auditoria de CH.
- Existen 3 clases, la primera esta
basada en fundamentos racionales
(jefatura), otro es en fundamentos
carismáticos (liderazgo) y en
fundamentos profesionales.
- Distribuye politicas y porcedimientos de capital humano, nuevos o revisados, a todos los
empleados, mediante boletines, reuniones o contactos personales. Desarrolar un marco
personal en comptencias y organiza la diversidad en el puesto de trabajo, ya que
permite a la empresa triunfar en los distintos mercados nacionales y globales.
- Organización
- El capital humano nace ante la necesidad de las empresas de contar con
una herramienta de lata tecnología que de soporte en la producción ya
que una maquina por muy avanzada que este no puede manejarse sola y
necesita de los trabajadores para ponerla a funcionar.
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