19646176
Description
Mind Map by Miguel Angel, updated more than 1 year ago
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Created by Miguel Angel
about 5 years ago
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RELACIONES DEL
ANÁLISIS Y
DESCRIPCIÓN DE
PUESTOS
- Capacitación
- Potencial
Intelectual
Físico
Emocional
- Fases
- Evaluación Inicial
- Objetivos
- Capacitación
- Evaluación final
- Evaluación Inicial
- Tendencias
- Basada en competencias
- Participativa
- PNL
- Inteligencias Múltiples
- Cultura de Servicio
- Mentoring y coaching
- Rotación de puestos
- Asistentes de dirección
- Gerentes para entrenamiento
- Basada en competencias
- Potencial
Intelectual
Físico
Emocional
- Reclutamiento
- Interno
- Transferencia
- Promoción
- Programas
de desarrollo
- Planes de
carrera
- Ventajas
- Rápido
Económico
Seguridad
Competitividad
- Rápido
Económico
Seguridad
Competitividad
- Desventajas
- Frustrante
- Conflictivo
- Limitativo
- Frustrante
- Transferencia
- Externo
- Universidades
- Sindicatos
- Agencias
- Ferias
- Internet
- Ventajas
- Sangre nueva
- Enriquece
- Uso de Inversión
de otras empresas
- Preferible pagar
mejor que invertir
en capacitación
- Sangre nueva
- Desventajas
- Costoso
- Mucho tiempo
- Candidatos desconocidos
- Afectación salarial
- Costoso
- Universidades
- Interno
- Selección de
Personal
- Identificación del puesto
- Dónde Reclutar
- Anuncio
- Evaluar currículum
- Entrevistas
- Referencias
- Selección
- Hacer oferta
- Técnicas
- Entrevista
- Pruebas
- Conocimientos
- Habilidades
- Psicológicas
- Simulación
- Conocimientos
- Entrevista
- Identificación del puesto
- Análisis de
Puestos
- Sueldos y
Salarios
- Justicia y Equidad
- Importancia
del Puesto
- Área
Misión
Dimensión
Naturaleza
- Área
Misión
Dimensión
Naturaleza
- Justicia y Equidad
- Requisitos
Intelectuales
- Requisitos
Físicos
- Responsabilidades
- Condiciones
de Trabajo
- Valuación
de Puestos
- Jerarquización
- Grados
predeterminados
- Comparación
de Factores
- Sistema
de puntos
- Jerarquización
- Deslinde de
Responsabilidades
- Logro de objetivos
- Delimitar responsabilidades
- Coordinación de actividades
- Qué Actividades
- Qué Funciones
- Qué responsabilidades
- A quién reportar
- Logro de objetivos
- Sueldos y
Salarios
- Evaluación del
Desempeño
- Gerente-Trabajador
- Equipo de
trabajo
- RH
- Comisión de
Evaluación
- Funciones
- Nivel de Sueldos
- Retroalimentación
- Fortalezas y
debilidades
- Reconocimientos
- Promociones
- Despidos
- Promociones
- Necesidades de
Capacitación
- Nivel de Sueldos
- Métodos
- 360°
- Elección Forzada
- Investigación de Campo
- Incidentes Críticos
- Mixtos
- Escalas Gráficas
- 360°
- Gerente-Trabajador
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