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Description
Mind Map by yolanda huerta ruiz, updated more than 1 year ago
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Liderazgo
transformacional
- Componenetes
- Influencia idealizada.
- Alto nivel de confianza que tiene el colaborador con su
líder
- Asumir riesgos y metas que serán retos importantes para sus
carreras profesionales.
- La actitud del líder influenciará en como los colaboradores ven
el trabajo que están realizando.
- Alto nivel de confianza que tiene el colaborador con su
líder
- Motivación inspiracional.
- El líder inspira a los colaboradores.
- Las metas que se propongan los colaboradores serán
mas ambiciosas de lo que esperan los jefes.
- Los líderes transformacionales tienen una visión clara
y son capaces de articularla a sus seguidores.
- Los líderes ayudan a sus seguidores a experimentar la misma
pasión y motivación para cumplir con estos objetivos.
- El líder inspira a los colaboradores.
- Estimulación emocional.
- Los líderes creen, innovan, y desarrollan nuevos
acercamientos para la solución de los conflictos.
- EL lider da la oportunidad a los colaboradores para que
lleguen a una solución innovadora
- La actitud del lider dentro de su equipo de trabajo.
- El lider empodera a los colaboradores desarrollando el
talento humano dentro de la empresa.
- Referencia: PADAInternational (2017). Los 4 componentes del liderazgo transformacional [blog]. Recuperado en
https://blog.pdainternational.net/blog/2017/04/21/los-4-componentes-del-liderazgo-transformacional/
- Los líderes creen, innovan, y desarrollan nuevos
acercamientos para la solución de los conflictos.
- Consideración individualizada
- El jefe brindar apoyo o coaching para que sus colaboradores
sientan que son valorados por su individualidad.
- Responder a las necesidades de cada uno de los
colaboradores por separado.
- El líder transformacional debe fomentar una
consideración individualizada.
- El jefe brindar apoyo o coaching para que sus colaboradores
sientan que son valorados por su individualidad.
- Influencia idealizada.
- Características
- Inspiran a sus seguidores para cambiar las
expectativas, percepciones y motivaciones y trabajar
en pro de objetivos comunes.
- Conduce a cambios positivos.
- Los líderes y seguidores trabajan juntos para avanzar
a un nivel más alto de moral y motivación.
- Los líderes se ganan la confianza, respeto y
admiración de sus seguidores.
- Abarca dimensiones importantes que garantizan
un mejor desempeño de los colaboradores dentro
de la empresa.
- Inspiran a sus seguidores para cambiar las
expectativas, percepciones y motivaciones y trabajar
en pro de objetivos comunes.
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