-APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL-

1. La influencia de los líderes y de los directivo

1. Enfoque y proceso sistemático en capacitación

   Annotations:

   • Según, (Bohlander, Snell, & Sherman, 2004), este enfoque sistemático de la capacitación supone cuatro fases
   1. Evaluación de Necesidades
      1. ventaja competitiva
   2. Diseño y programación de la capacitación
      1. Detección y diagnóstico de diferencias
      2. Generalización del conocimiento generado entre todos los miembros de la organización
   3. Implementación
      1. ransforma la información en conocimiento
   4. Evaluación

      Annotations:

      • REACCIÓN APRENDIZAJE COMPORTAMIENTO RESULTADOS
      1. Se necesita una estructura organizativa ágil
      2. identificar los errores
      3. mejora de la productividad

Annotations:

• Es un proceso de orientación encaminado a que los nuevos trabajadores conozcan la organización y el puesto de trabajo

1. es necesario contar con mecanismos de control