Dinero que recibe una persona de la empresa o
entidad para la que trabaja en concepto de paga,
generalmente de manera periódica.
TIPOS DE SALARIOS
Salario por unidad
de obra
Salario Nominal
1. Salario Directo
Es el dinero que se percibe como
contraprestacion por el servicio
brindado en el puesto ocupado
2. Salario Indirecto
Se desprende de las clausulas del contrato
colectivo del tiempo y del plan de prestaciones y
servicios sociales que tiene la organización
3. La remuneración
La remuneración es el pago o la retribución que se
ofrece a una persona por la prestación de un servicio
en un tiempo determinado y en un lugar en específico.
Salario por unidad de
tiempo
Salario Mixto
Técnicas de compensación
laboral
Es el elemento que permite, a la empresa, atraer y
retener los recursos humanos que necesita, y al
empleado, satisfacer sus necesidades materiales.
Los principales objetivos de las compensaciones
empresariales son:
*Adquisición de personal
calificado.
* Retener a los empleados
actuales.
* Garantizar la igualdad.
* Alentar el desempeño
adecuado.
* Controlar los costos.
* Cumplir con las disposiciones
legales
Los sistemas de compensación y
beneficios se originan con el
objetivo de:
1. Obtener mejores resultados en la
organización
2. Encontrar el punto de equilibrio entre la
satisfacción con la compensación obtenida