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Cultura Organizacional
Description
Administración de Empresas Mind Map on Cultura Organizacional, created by Astrid Carolina Herrera Trujillo on 07/11/2019.
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cultura
organización
clima laboral
administración por valores
administración de empresas
Mind Map by
Astrid Carolina Herrera Trujillo
, updated more than 1 year ago
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Created by
Astrid Carolina Herrera Trujillo
about 5 years ago
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Resource summary
Cultura Organizacional
Cultura
El hombre forma la cultura
Interaccion con el hombre
Representa una relación y principios
Sus fundadores dan personalidad a sus organizaciones
Sus ambientes son la influencia para el cambio
Nacional, sectorial y organizacional
Las tendencias basadas en el sector universal
Debido a la tecnologia de las comunicaciones
La globalización afecta e influye en el cambio de las culturas
Esta razón es la que hay mucho cuidado de no perder la identidad organizacional
Es unica en similitud con el DNA
Sus elementos de diferencia son lo espiritual y lo etico
Clima
Percepción e interacción
Organización y Trabajadores
Preserva el Entorno laboral
Mediante el cuidado a los trabajadores
Areas de trabajo adecuadas
Herramientas necesarias
Solidaridad entre colaboradores
Mejora en el clima laboral
Exito en los objetivos propuestos por la organización
Factor de influencia
En el Crecimiento organizacional
Administración por Valores (ApV)
Integridad, valores y principios eticos
Valores en la organización se dimensiona
Proposito correctivo que protege la organización
Alienta al progreso del bienestar organizacional
Trascender a niveles de identidad organizacional
Proposito de los ApV
Dialogo de valores y organización
Reducir el caos en la organización
Intregrar a las personas con la politica
Procesos de los ApV
Animo por medio de valores
Mecanismos de socialización de los valores
Solución a problemas mediante la aplicación de valores
Caracteristicas
Compromisos de cohesion interna
Percepcion de confianza
Etica Profesional
Procesos de capital humano ajusta los valores de la organización
Teoria del Caos en las ApV
Todo desorden es una oporunidad para la innovación
Concertación de valores
La confianza se alcanza, flexibilidad del trabajador
Sistemas con base en valores, que desarrollan la creatividad
Es una estructura de integración
vida laboral
vida social
Adopta valores
Creencias
Sociales
actitudes
identificados con su la empresa
Hacen fuerte el Desarrollo empresarial
interacción de entorno y colaboradores
Realizando la identidad de la organización
En Pro del Crecimiento organizacional
Media attachments
Cultura Digital (image/jpeg)
Cultura (image/png)
Clima Organizacional (image/png)
Trabajar Pyme (image/jpeg)
20170105173045 (image/jpeg)
Nuestros Valores (image/jpeg)
Organizaciones (image/jpeg)
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