20123194
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SALARIO Y SU
TIPOLOGÍA
- REMUNERACIÓN
- PAGO
DIRECTO
- Salario
- Bonos
- Premios
- Comisiones
- Salario
- PAGO INDIRECTO
- Vacaciones
- Gratificaciones
- Bonos Extra
- Horas Extra
- Recargo
nocturno
- Años de
servicio
- Subsidio de
Alimentación
- Transporte
- Seguro de
Vida
- Vacaciones
- PAGO
DIRECTO
- Composición Salaria
- Factores
Internos
- Tipos de puestos en la
organización
- Política salarial de la empresa
- Capacidad fi nanciera de la empresa
- Desempeño general de la
organización
- Competitividad de la empresa
- Tipos de puestos en la
organización
- Factores
externos
- Situación del mercado de
trabajo
- Coyuntura económica(inflación, recesión y costo de vida
- Poder de los sindicatos y negociaciones
colectivas
- Legislación
laboral
- Situación del mercado de
clientes
- Competencia en el
mercado
- Situación del mercado de
trabajo
- Factores
Internos
- camila alexandra pinzon contreras ID 567517
- Tipos de
salario
- Salario por unidad de obra: es el que se
recibe en función de la cantidad de trabajo
realizado. No importa el tiempo empleado. Lo
importante es que la obra haya finalizado
para poder recibir el pago
- Salario por unidad de tiempo: en este caso, en cambio, lo que determina el
salario es el tiempo empleado durante la realización de una tarea: un día,
una semana, un mes, un trimestre, un semestre o incluso un año.
- Salario mixto: aquel que encuentra una vía intermedia
entre el salario por unidad de obra y el salario por unidad de
tiempo.
- Salario nominal: es uno de los salarios más habituales. Se establece en el
contrato refrendado por el trabajador y la empresa. Retribuye un cargo o plaza
específica. Es el que comúnmente denominamos ‘nómina’.
- Salario por unidad de obra: es el que se
recibe en función de la cantidad de trabajo
realizado. No importa el tiempo empleado. Lo
importante es que la obra haya finalizado
para poder recibir el pago
- Características
- Estos pagos incluyen no
sólo los ingresos por
hora,
- La primera
característica es la
patrimonialidad,
- La segunda característica es la
individualización
- Estos pagos incluyen no
sólo los ingresos por
hora,
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