Los Diferentes tipos de Nominas

Categoria
1. Categoria Profesional es un concepto que establece el porcentaje de cotizacion ante el seguro social
  1. Grupo de cotizacion, son categorias u grupos que pertenecen al tranajador en base a sus actividades realizadas
Periodicidad
1. La "Periodicidad en las nominas, se refire al acuerdo de periodo de pago" de un sueldo al trabajador, como los que veremos a continuacion.
  2. Semanal, como su nombre lo indica su pago es realizado al final de la semana laboral
    1. Catorsenal, el pago de esta de realiza de la siguiente manera, una semana se recibe el pago, y la otra no.
      1. Quincenal, en esta periodicidad especificamente el empleado recibe su remuneracion los días 15, 30 y 31 de cada mes.
        Mensual, se realiza de manera mensual, regularmente se hace a los quince días de cada mes, aunque esto puede ser variable
        Decenal, es la menos utillizada, y regularmente se les da a las personas que ganan comisiones
        Bimestral
        Unidad por obra
        Comisiones o sueldo mixto, que se puede identificar como propinas o mismas comisiones
        Precio alzado
Tipo de Contrato
1. Contrato INDEFINIDO, se establece sin una limitacion temporal en lo que respecta al periodo de realizacion del servicio
  1. Contrato TEMPORAL, se estipula la presentacion de servicios durante un periodo de tiempo determinado
    1. POR OBRA O SERVICIO, si bien la fecha de finalizacion es incierta, y circunscribe a la finalizacion de un determinado servicio
      1. TEMPORAL, el empleador precisa de una ayuda temporal, por ciertas circunstancias, como (Temporada alta)
        De INTERNIDAD, es aquel cuyo objetivo principal es la cobertura o susutitucion de una vacante temporalmente
        De RELEVO, este se realiza debido a la reduccion de jornada, debido a la jubilacion parcial
        De Formacion y Aprendizaje, su pricipal funcion es la alternancia entre actividad laboral y aprendizaje
        CONTRATO DE PRACTICAS, se basa en mejorar la cualificacion y competencia profesional del empleado al ejercer de manera eficiente
        Todo lo anterior especificado y mecnionado, lleva una serie de (REQUISITOS/FUNDAMENTOS/FORMALIDADES Y PAGOS), que se veran de manera integra en cada punto.
        FUNDAMENTOS
        El fundamento; ISLSS y RACERF 8 y 9, son los que sustentan de manera legal y juridica los puntos anteriormente vistos en el presente cuadro de informacion
        FORMAS DE PAGO
        1. A travez de un comprobante fiscal.
        2. Pagos mayores de 2,000 $, cheque, tarjeta de credito y monedero electronico (Art. 27 LISR, Fracc lll)
        FORMALIDADES
        1. Se pueden pagar por recibo de nomina. (132.Fracc.Vlll LFT).
        2. Se paga en el lugar de trabajo, y dentro de la jornada y al terminar esta (Art.108 y 109 LFT).
        3. Se puede pagar con cartas poder, conservando la copia de la credencial del elector del trabajador (Art. 100 LFT)
        4. En caso de fallecimiento, cobra su beneficiario (Art. 115 y 501 de la LFT)
        REQUISITOS
        Las nominas se conservan por 5 años, es forzosa la firma del trabajador para comprobar el pago.El derecho a cobrar su salario (Articulo 516)

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