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DECRETO 1443 DE 2014
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IDENTIFICAR LOS ASPECTOS DE ESTE DECRETO CON MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
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medicina preventiva y del trabajo
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LUCERO CHaPaRRO
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DECRETO 1443 DE 2014
CAP VIII ART. 37 TRANSICION
EMPLEADOR DEBERA SUSTITUIR EL PROGRAMA DE SO POR SG -SST
24 MESES PARA EMPRESAS CON TRABAJADORES DESDE 10 HASTA 200
18 MESES PARA EMPRESA CON MENOS DE 10 TRABAJADORES
30 MESES PARA EMPRESAS CON 201 O MAS TRABAJADORES
ARL BRINDARAN ASESORIA Y ASISTENCIA TECNICA A EMPRESAS AFILIADAS AL SG-SST
EMPLEADOR O CONTRATANTE ESTABLECE POLITICAS DEL SG-SST
ORGANIZACION DEL SG-SST
SOCIALIZAR, DEFINIR RECURSOS, GESTION DE PELIROS Y RIESGOS, CAPACITAR, PARTICIPACION DE TRABAJADORES
PLANIICACION
IDENTIFICACION DE PELIGROS, EVALUACION Y VALORACION DE RIESGOS
EVALUACION INICIAL DEL SG-SST
PLANIFICACION DEL SG-SST
OBJETIVOS DEL SG-SST
INDICADORES DEL SG-SST
APLICA
GESTION DE PELIGROS Y RIESGOS
MEDIDAS DE PREVENCION Y CONTROL
PREVENCION Y PREPARACION RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS
GESTION DEL CAMBIO
ADQUISICION Y CONTRATACION
AUDITORIA Y REVISION DE ALTA DIRECCION
ALCANCES DE AUDITORIA
REVISION POR LA DIRECCION DEL SG-SST
INVESTIGACION DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES
MEJORAMIENTO CONTINUO
ACCIONES PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS
MEJORA CONTINUA
IMPLEMENTA El SG-SST
PROCESO LÓGICO POR ETAPAS QUE EVITAN AFECTAR LA SALUD Y LOS RIESGOS EN EL TRABAJO
APLICA A EMPLEADORES PÚBLICOS, PRIVADOS,CONTRATANTES, EMPRESAS TEMPORALES
BASADO EN LA MEJORA CONTINUA
ART. 35 RESPONSABLES DEL SG-SST DEBEN REALIZAR CAPACITACION VIRTUAL DE 50 HORASSOBRE SG-SST
CAP I PARAG 2
COPASO
COMITE PARITARIO EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
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