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Description
Mind Map by David Espinosa, updated more than 1 year ago
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Created by David Espinosa
over 9 years ago
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Desempleo
- El desempleo cíclico
- Desviación del desempleo de su tasa
natural.
- Se refiere a las fluctuaciones anuales en el
desempleo alrededor de su tasa natural
- Se refiere a las fluctuaciones anuales en el
desempleo alrededor de su tasa natural
- Desviación del desempleo de su tasa
natural.
- ¿Cómo se mide el desempleo?
- La medición del desempleo
es trabajo de la oficina de
estadísticas laborales, que es
parte del departamento del
trabajo
- tres categorías
- Empleado
- Esta categoría incluye a los que
trabajaron como empleados asalariados,
los que trabajaron en su propio negocio
o lo hicieron sin pago en el negocio de
un miembro de la familia
- Esta categoría incluye a los que
trabajaron como empleados asalariados,
los que trabajaron en su propio negocio
o lo hicieron sin pago en el negocio de
un miembro de la familia
- Desempleado
- Esta categoría incluye a
aquellos que no estuvieron
empleados. También incluye a
quienes están esperando que
los vuelvan a llamar de un
empleo del que fueron
despedidos
- Esta categoría incluye a
aquellos que no estuvieron
empleados. También incluye a
quienes están esperando que
los vuelvan a llamar de un
empleo del que fueron
despedidos
- Fuera de la fuerza laboral
- Esta categoría incluye a todos
los que no se ajustan a
ninguna de las dos categorías
anteriores, como estudiantes
de tiempo completo, amas de
casa y jubilados
- Esta categoría incluye a todos
los que no se ajustan a
ninguna de las dos categorías
anteriores, como estudiantes
de tiempo completo, amas de
casa y jubilados
- Empleado
- tres categorías
- La medición del desempleo
es trabajo de la oficina de
estadísticas laborales, que es
parte del departamento del
trabajo
- Fuerza laboral
- Número total de trabajadores, incluyendo tanto a los
empleados como a los desempleados.
- Número total de trabajadores, incluyendo tanto a los
empleados como a los desempleados.
- Tasa de desempleo
- Porcentaje de la fuerza de trabajo que está desempleada.
- Porcentaje de la fuerza de trabajo que está desempleada.
- Tasa de participación en la
fuerza laboral
- Porcentaje de la población adulta que
está en la fuerza laboral.
- Porcentaje de la población adulta que
está en la fuerza laboral.
- Tasa natural de
desempleo
- Tasa de desempleo normal alrededor de la cual fluctúa la tasa de
desempleo.
- Tasa de desempleo normal alrededor de la cual fluctúa la tasa de
desempleo.
- Trabajadores
desalentados
- Personas a quienes les agradaría
trabajar, pero han renunciado a
buscar un trabajo.
- Personas a quienes les agradaría
trabajar, pero han renunciado a
buscar un trabajo.
- ¿Cuánto tiempo están
sin trabajo los
desempleados?
- Si el desempleo es de corto
plazo,
- Podríamos concluir que no es un gran problema. Los trabajadores
pueden pasar unas semanas entre los trabajos para encontrar las
vacantes que se ajusten lo mejor posible a sus gustos y capacidades
- Podríamos concluir que no es un gran problema. Los trabajadores
pueden pasar unas semanas entre los trabajos para encontrar las
vacantes que se ajusten lo mejor posible a sus gustos y capacidades
- Si el desempleo es de largo
plazo,
- Podríamos concluir que es un problema serio. Es más
probable que los trabajadores desempleados durante muchos
meses sufran penurias económica
- Podríamos concluir que es un problema serio. Es más
probable que los trabajadores desempleados durante muchos
meses sufran penurias económica
- Si el desempleo es de corto
plazo,
- ¿Por qué siempre hay
algunas personas
desempleadas?
- En un mercado de trabajo ideal, los salarios se
ajustarían para equilibrar la cantidad ofrecida y
la cantidad demandada de trabajo
- encontraremos que hay cuatro formas de explicar el desempleo a
largo plazo
- Desempleo friccional
- Desempleo que resulta debido a
que a los trabajadores les lleva
tiempo buscar los empleos que
mejor se ajusten a sus gustos y
capacidades
- Desempleo que resulta debido a
que a los trabajadores les lleva
tiempo buscar los empleos que
mejor se ajusten a sus gustos y
capacidades
- Desempleo
estructural
- Desempleo que resulta debido a que el número de
empleos disponibles en algunos mercados de trabajo es
insuficiente para proporcionarles un empleo a todos los
que quieren uno
- Desempleo que resulta debido a que el número de
empleos disponibles en algunos mercados de trabajo es
insuficiente para proporcionarles un empleo a todos los
que quieren uno
- Búsqueda de empleo
- Proceso mediante el cual los
trabajadores encuentran
empleos apropiados dados
sus gustos y capacidades.
- Proceso mediante el cual los
trabajadores encuentran
empleos apropiados dados
sus gustos y capacidades.
- Seguro de desempleo
- Programa del
gobierno que protege
parcialmente los
ingresos de los
trabajadores cuando
están desempleado
- Programa del
gobierno que protege
parcialmente los
ingresos de los
trabajadores cuando
están desempleado
- Desempleo friccional
- encontraremos que hay cuatro formas de explicar el desempleo a
largo plazo
- En un mercado de trabajo ideal, los salarios se
ajustarían para equilibrar la cantidad ofrecida y
la cantidad demandada de trabajo
- Leyes del salario
mínimo
- Cuando una ley del salario mínimo obliga al salario a
mantenerse por encima del nivel que equilibra la oferta
y la demanda, aumenta la cantidad de trabajo ofrecida y
reduce la cantidad de trabajo demandada, en
comparación con el nivel de equilibrio. Existe un
excedente de trabajo. Debido a que hay más
trabajadores dispuestos a laborar que empleos, algunos
trabajadores están desempleados
- Cuando una ley del salario mínimo obliga al salario a
mantenerse por encima del nivel que equilibra la oferta
y la demanda, aumenta la cantidad de trabajo ofrecida y
reduce la cantidad de trabajo demandada, en
comparación con el nivel de equilibrio. Existe un
excedente de trabajo. Debido a que hay más
trabajadores dispuestos a laborar que empleos, algunos
trabajadores están desempleados
- Sindicato
- Asociación de trabajadores que
negocia con los empleadores en lo
concerniente a salarios, beneficios
y condiciones de trabajo
- La economía de los sindicatos
- Un sindicato es un tipo de carte
- un sindicato es un grupo de vendedores que actúan juntos
con la esperanza de ejercer su poder de mercado conjunto
- Negociación
colectiva
- Proceso mediante el cual los
sindicatos y las empresas
convienen en los términos del
empleo.
- Proceso mediante el cual los
sindicatos y las empresas
convienen en los términos del
empleo.
- Huelga
- Retiro organizado por un
sindicato de los
trabajadores de una
empresa.
- Retiro organizado por un
sindicato de los
trabajadores de una
empresa.
- Negociación
colectiva
- un sindicato es un grupo de vendedores que actúan juntos
con la esperanza de ejercer su poder de mercado conjunto
- Un sindicato es un tipo de carte
- La economía de los sindicatos
- Salarios de eficiencia
- Salarios por encima del equilibrio que pagan las
empresas para incrementar la productividad del
trabajador
- Ahora consideremos cuatro de estos tipos
- Salud del trabajador
- Hace hincapié en el vínculo entre los
salarios y la salud del trabajador
- Hace hincapié en el vínculo entre los
salarios y la salud del trabajador
- Rotación de trabajadores
- Hace hincapié en el vínculo entre los salarios y
la rotación de los trabajadores. Los trabajadores
renuncian a sus empleos por muchas razones:
para aceptar un empleo en otras empresas,
porque se mudan a otras partes del país
- Hace hincapié en el vínculo entre los salarios y
la rotación de los trabajadores. Los trabajadores
renuncian a sus empleos por muchas razones:
para aceptar un empleo en otras empresas,
porque se mudan a otras partes del país
- Calidad del trabajador
- Hace hincapié en el
vínculo entre los salarios y
la calidad del trabajador.
Todas las empresas quieren
trabajadores talentosos y
tratan de elegir a los
mejores aspirantes a las
oportunidades de empleo
- Hace hincapié en el
vínculo entre los salarios y
la calidad del trabajador.
Todas las empresas quieren
trabajadores talentosos y
tratan de elegir a los
mejores aspirantes a las
oportunidades de empleo
- Esfuerzo del trabajador
- Hace hincapié en el vínculo entre los salarios y el esfuerzo
del trabajador. En muchos empleos, los trabajadores tienen
cierto albedrío sobre qué tan arduamente trabajar. Como
resultado, las empresas monitorean los esfuerzos de sus
trabajadores y despiden a aquellos a quienes sorprenden
evadiendo sus responsabilidades
- Hace hincapié en el vínculo entre los salarios y el esfuerzo
del trabajador. En muchos empleos, los trabajadores tienen
cierto albedrío sobre qué tan arduamente trabajar. Como
resultado, las empresas monitorean los esfuerzos de sus
trabajadores y despiden a aquellos a quienes sorprenden
evadiendo sus responsabilidades
- Salud del trabajador
- Ahora consideremos cuatro de estos tipos
- Salarios por encima del equilibrio que pagan las
empresas para incrementar la productividad del
trabajador
- Asociación de trabajadores que
negocia con los empleadores en lo
concerniente a salarios, beneficios
y condiciones de trabajo
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