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MODALIDAD DE CONTRATO

ART. 37 FORMA PARA SU VALIDACIÓN NO REQUIERE FORMA ESPECIAL ALGUNA, SALVO EXPOSICIÓN EXPRESA EN EL CONTRATO
1. CONTRATO VERBAL ART.38
  1. ES AQUEL EN DONDE NO EXISTE NINGÚN DOCUMENTO ESCRITO QUE TENGAN LAS CONDICIONES ENTRE EL EMPLEADOR Y EL TRABAJADOR. EN ESTE CONTRATO EL PATRONO Y EL TRABAJADOR DEBEN PONERSE DE ACUERDO EN AL MENOS LOS SIGUIENTES PUNTOS.
    1. 1. LA ÍNDOLE DEL TRABAJO Y EL SITIO DONDE SE HA DE REALIZAR. 2. LA CUANTÍA Y FORMA DE REMUNERACIÓN YA SEA POR UNIDAD DE TIEMPO, POR OBRA EJECUTADA, POR TAREA ENTRE OTRAS. 3.DURACIÓN DEL CONTRATO YA SEA A PRUEBA A TERMINO INDEFINIDO A TERMINO FIJO MIENTRAS DURE LA REALIZACIÓN DE UNA LABOR.
2. CONTRATO ESCRITO ART 39
  1. El contrato escrito es mucho más fácil y con menos dificultades a la hora de establecer los límites y las responsabilidades entre el empleador y trabajador.
    1. término fijo (de tres o seis meses) o lo requerido para un trabajo
    2. término definido la cual es una relación laboral más común donde haya más duración de tiempo y estabilidad
    3. por obra o labor donde se deja claro el porqué se contrata el trabajador y para que funciones
    4. De acuerdo al Art. 39. El contrato de trabajo escrito se extiende en tantos ejemplares cuantos sean los interesados, destinándose uno para cada uno de ellos; está exento de impuestos de papel
      1. ART. 40 1. CARNET ES OBLIGATORIO EN LAS EMPRESAS QUE JUZGUE CONVENIENTE EL EMPLEO DE UN CARNET O LIBRETA QUE DEBE EXPEDIR EL PATRONO A SUS TRABAJADORES AL FORMALIZAR EL CONTRATO, SE DEBE HACER CONSTATAR LOS NOMBRES DE LAS PARTES.
        CONSTATAR LOS NOMBRES DE LAS PARTES
        CONSTATAR LAS SUCESIVAS ACTIVIDADES U OFICIOS QUE DESEMPEÑE EL TRABAJADOR
        CONSTATAR LA FECHA DEL INGRESO AL TRABAJO
        CONSTATAR LAS CORRESPONDIENTES REMUNERACIONES
        2. ESTE DOCUMENTO SIRVE COMO PRUEBA DE CONTRATO Y DE SUS CONDICIONES
        ART. 41 REGISTRO DE INGRESO DE TRABAJADORES. LOS PATRONES QUE MANTENGAN 5 O MAS TRABAJADORES Y QUE NO HUBIEREN CELEBRADO CONTRATO ESCRITO DEBERÁ LLEVAR UN REGISTRO DE INGRESO DE TRABAJADORES, FIRMADO POR LAS PARTES DONDE SE CONSIGNARAN AL MENOS LOS SIGUIENTES PUNTOS.
        ESPECIFICACIÓN DEL TRABAJO Y SITIO DONDE HA DE REALIZARSE.
        CUANTÍA Y FORMA DE REMUNERACIÓN
        DURACIÓN DEL CONTRATO
        ART. 42 CERTIFICACIÓN DE CONTRATO CUANDO SE OCUPEN MENOS DE CINCO TRABAJADORES Y NO SE HAYA CELEBRADO CONTRATO ESCRITO LOS PATRONOS, A SOLICITUD DE LOS TRABAJADORES DEBEN EXPEDIR UNA CERTIFICACIÓN DE CONTRATO EN DONDE HAGAN CONSTATAR.
        NOMBRES DE LOS CONTRATANTES, FECHA INICIAL DE LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO, NATURALEZA DEL CONTRATO Y SU DURACIÓN. SI EL PATRONO LO EXIGE, AL PIE DE TAL CERTIFICACIÓN SE HARÁ CONSTAR LA DECLARACIÓN DE CONFORMIDAD DEL TRABAJADOR O SUS OBSERVACIONES.
        ART. 43 CLAUSULAS INEFICACES EN LOS CONTRATOS DE TRABAJO NO PRODUCEN NINGÚN EFECTO LAS ESTIPULACIONES O CONDICIONES QUE DESMEJOREN LA SITUACIÓN DEL TRABAJADOR EN RELACIÓN CON LO QUE ESTABLEZCA LA RELACIÓN DE TRABAJO.
        LA INEFICACIA DE ESAS ESTIPULACIONES, TODO TRABAJO EJECUTADO EN VIRTUD DE ELLAS, DA DERECHO AL TRABAJADOR PARA RECLAMAR EL PAGO DE SUS SALARIOS Y PRESTACIONES LEGALES POR EL TIEMPO QUE HAYA DURADO EL SERVICIO HASTA QUE ESA INEFICACIA SE HAYA RECONOCIDO O DECLARADO JUDICIALMENTE.
        ART. 44 CLAUSULA DE NO CONCURRENCIA. ESTIPULACIÓN POR LA CUAL UN TRABAJADOR SE OBLIGA A NO TRABAJAR EN DETERMINADA ACTIVIDAD A NO PRESTAR SUS SERVICIOS A LOS COMPETIDORES DE SU PATRONO, UNA VES CONCLUIDO SU CONTRATO DE TRABAJO NO PRODUCE EFECTO ALGUNO.
        ART. 46 CONTRATO POR TIEMPO DETERMINADO EL CONTRATO DE TRABAJO PUEDE CELEBRARSE POR TIEMPO DETERMINADO Y DEBE CONSTATAR SIEMPRE POR ESCRITO Y SU PLAZO NO DEBE EXCEDER EN DOS AÑOS, PERO NO ES RENOVABLE DEFINITIVAMENTE
        Art 50 REVISION Cada contrato es revisado o evaluado por el revisor fiscal y gerente Administrativo los cuales verifican los acuerdos estipulados y que se cumplan a cabalidad por parte y parte.
        ART 51 SUSPENSIÓN En la Cali esta parte es manejada de la siguiente manera por presentarse en estado de embriagues o consumo de sustancias alucinógenas, faltar al trabajo sin excusa suficiente, no asistir a las capacitaciones de la Empresa, por quejas de clientes, independientemente de la causa el Gerente decidirá cuantos días o si da para terminación de contrato.
        Art 52 REANUDACON DEL TRABAJO Desaparecida las causas de suspensión que sean excedidas de ocho días el empleador deberá notificar al trabajar cuando será su reintegro al cargo que desempeñaba.
        Los elementos que hacen parte de la Empresa la Cali para la contratación del personal es:
         Edad mayor de 18 años.  Exámenes médicos del personal de salud ocupacional.  Capacidad para desempeñar el cargo.  La fidelidad a la Empresa
        Las obligaciones y derechos de los trabajadores y empleados
        Por parte del empleador brindar las comodidas necesarias para desempeñar el cargo, entrega de dotación, elementos de protección personal, exámenes periódicos, si requieren capacitaciones más avanzadas para poder desempeñar el cargo deben enviar al personal y todo lo cubre el empleador.
        Por parte del trabajador desempeñar bien su cargo, no dar mal uso a las herramientas suministradas o utilizarlas en otro campo, no diligenciar documentación de la Empresa sin previo permiso ,cumplir con el reglamento interno de la Empresa, no presentarse en estado de embriagues, tener un alto grado de confidencialidad.
        ART. 45 DURACIÓN. EL CONTRATO DE TRABAJO DEBE CELEBRARSE POR TIEMPO DETERMINADO, POR EL TIEMPO QUE DURE LA REALIZACIÓN DE UNA OBRA O LABOR DETERMINADA, POR TIEMPO INDEFINIDO O POR EJECUTAR UN TRABAJO OCASIONAL, ACCIDENTAL O TRANSITORIO.

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