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Description
Mind Map by Graciela Perez, updated more than 1 year ago
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Created by Graciela Perez
over 4 years ago
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Condiciones laborales
- La jornada laboral
- Horas extras
- las primeras 9 horas extras laboradas
deben pagarse al 100% más del salario
que corresponda a las horas de la
jornada ordinaria. Si se excede dicho
límite, se deberá pagar al 200% más
del salario ordinario
- ¿Cómo se establecen las horas extras?
- El patrón podrá decidir si las horas extras son
preaprobadas o se pagan de acuerdo a la hora de
salida del colaborador; no se dan solo porque el
empleado tenga la iniciativa de quedarse más
tiempo del que le corresponde y se verifica que no
se alarguen deliberadamente.
- El patrón podrá decidir si las horas extras son
preaprobadas o se pagan de acuerdo a la hora de
salida del colaborador; no se dan solo porque el
empleado tenga la iniciativa de quedarse más
tiempo del que le corresponde y se verifica que no
se alarguen deliberadamente.
- ¿Cómo se establecen las horas extras?
- las primeras 9 horas extras laboradas
deben pagarse al 100% más del salario
que corresponda a las horas de la
jornada ordinaria. Si se excede dicho
límite, se deberá pagar al 200% más
del salario ordinario
- es el tiempo durante el cual el empleado está a
disposición del patrón para prestar su trabajo.
- La duración máxima de la jornada de trabajo
- Rerá de ocho horas la diurna, de
siete horas la nocturna y de siete
horas y media la jornada mixta.
- Rerá de ocho horas la diurna, de
siete horas la nocturna y de siete
horas y media la jornada mixta.
- La duración máxima de la jornada de trabajo
- Horas extras
- Dia de descansos
- 1° De enero
- Primer lunes de febrero
- El tercer lunes de marzo
- 1° De mayo
- 16 de septiembre
- El tercer lunes de noviembre
- El 1º. De Diciembre por cambio de poder
Ejecutivo Federal
- 25 de Diciembre
- Dias en los que se establezcan la leyes, en caso de
elecciones
- 1° De enero
- Vacaciones
- Los trabajadores que tengan más de
un año de servicios disfrutarán de un
período anual de vacaciones
pagadas, que en ningún caso podrá
ser inferior a seis días laborables, y
que aumentará en dos días
laborables, hasta llegar a doce, por
cada año subsecuente de servicios.
- Por año tienes 6 dias de vacaciones
- 2do año son 8 dias de vacaciones
- 3ro año son 10 dias de vacaciones
- 4to año son 12 dias de vacaciones
- 5 a 9 años son de 14 dias de vacaciones
- Los trabajadores que tengan más de
un año de servicios disfrutarán de un
período anual de vacaciones
pagadas, que en ningún caso podrá
ser inferior a seis días laborables, y
que aumentará en dos días
laborables, hasta llegar a doce, por
cada año subsecuente de servicios.
- El pago de aguinaldo debe
realizarse antes del 20 de
diciembre.
- El salario: se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria,
gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones,
prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se
entregue al trabajador por su trabajo.
- Participación de utilidades
- se trata de una prestación con la que
todos los patrones están obligados a
cumplirle a sus colaboradores.
- ¿Cuántos días son de
utilidades?
- Cada año del 1 de abril al 30 de mayo se pagan
utilidades tratándose de las empresas que
operan en México.
- Cada año del 1 de abril al 30 de mayo se pagan
utilidades tratándose de las empresas que
operan en México.
- se trata de una prestación con la que
todos los patrones están obligados a
cumplirle a sus colaboradores.
- Prima de antigüedad
- es una cantidad adicional de dinero que se paga en
determinados casos a los trabajadores al terminar la
relación laboral.
- ¿Cuándo o en qué casos se debe pagar?
- Separación Voluntaria
- Despido
- Fallecimiento
- Incapacidad Permanente, jubilaciones o retiro.
- Separación Voluntaria
- es una cantidad adicional de dinero que se paga en
determinados casos a los trabajadores al terminar la
relación laboral.
- Prima
dominical
- Se les paga a aquellos trabajadores que presten sus servicios en día
domingo, equivalente al 25%, por lo menos, sobre el salario de los días
ordinarios de trabajo y su pago procede, en la hipótesis de que el
trabajador normalmente labore en domingo y descanse otro día
- ´¿Que es un pago dominical?
- Los domingos y festivos son días de descanso obligatorio
remunerado para el trabajador, y si este se ve obligado a
trabajarlos, se le deben pagar con un recargo del 75%.
- Los domingos y festivos son días de descanso obligatorio
remunerado para el trabajador, y si este se ve obligado a
trabajarlos, se le deben pagar con un recargo del 75%.
- ´¿Que es un pago dominical?
- Se les paga a aquellos trabajadores que presten sus servicios en día
domingo, equivalente al 25%, por lo menos, sobre el salario de los días
ordinarios de trabajo y su pago procede, en la hipótesis de que el
trabajador normalmente labore en domingo y descanse otro día
- Conjunto de normas
- regulan las relaciones jurídicas entre empleadores y
trabajadores y originado por una prestación
voluntaria, subordinada, retribuida de la actividad
humana, para la producción de bienes y servicios
- regulan las relaciones jurídicas entre empleadores y
trabajadores y originado por una prestación
voluntaria, subordinada, retribuida de la actividad
humana, para la producción de bienes y servicios
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