TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL

Trabajo en día de descanso semanal obligatorio (domical) y en días feriados
1. Remuneración del día de descanso semanal y del día feriado
  1. Derecho a 24 h. continúas
  2. Reciben 10% y bonificación por movilidad (4 pasajes) si trabajan en: año nuevo. Jueves y viernes santo, día del trabajador, san pedro y san pablo, fiestas patrias, santa rosa de lima, combate de Angamos, todo los santos, inmaculada concepción y navidad.
2. Feriado no laborable: Día del trabajador de Construcción civil
  1. 25 de octubre de cada año
Trabajo en jornada nocturna
1. En el régimen general común: 10:00 p.m. – 6:00 a.m.
2. En el régimen laboral especial: 11:00 p.m. – 6:00 a.m.
Trabajo en sobretiempo
1. En horario partido
  1. En caso que se trabaje en 2 medias jornadas se le pagaran el 100% de esas 2 horas de labor.
2. Hasta la décima hora de la jornada y hasta las 11:00 p.m.
  1. Si no supera las 10horas incluyendo la jornada ordinaria diaria, antes de las 11:00 p.m. se remunera el 60% el valor sobre la hora ordinaria
3. Luego de la décima hora de la jornada y hasta las 11:00 p.m.
  1. Si supera las 10 horas incluida la jornada ordinal diaria, antes de las 11:00 p.m. se remunerara con una sobretasa de 100% sobre el valor ordinal.
4. Después de las 11:00 p.m.
  1. La remuneración será fija y convencional entre las partes.
Forma de pago de las remuneraciones
1. Al terminar cada jornada semanal de trabajador reciben su pago, los trabajadores sobre membretados el pago se iniciara una hora después de terminada la jornada semanal.
Reintegro de remuneraciones (INEI)
1. Es entre el 1 de junio de un año hasta 31 de mayo del año siguiente.
Beneficios sociales
1. CTS (indemnización por tiempo de servicios)
  1. Durante la presentación del servicio efectivo es el 15% del total de los jornales básicos. Donde el 3% es a utilidades.
2. Vacaciones
  1. Vacaciones truncas el 10% de todos los jornales básicos que hubiera por los días efectivos de trabajo y por los descansos médicos hasta 60 días al año. Pero si es despedido después de 6 días de labor efectiva tiene derecho a todo los salarios ganados en los días laborados, si renuncia voluntariamente tendrá derecho al 10% si renuncia a 18 días después de labor efectiva, y si le despiden o renuncia justo cuando hace efectiva su labor del trabajador tiene derecho a su compensación y 2 jornales.
3. Gratificaciones
  1. Gratificaciones de Fiestas Patrias
    1. 40 jornales básicos se paga 1/5 jornales del mes calendario de agosto a diciembre
  2. Gratificaciones de navidad
    1. 40 jornales básicos se paga 1/7 jornales del mes de agosto a diciembre
Garantías para el pago de los beneficios sociales
1. Responsabilidad solidaria
  1. Materia laboral
  2. Materia de seguridad
  3. Materia de seguro complementario de trabajo de riesgo
  4. Materia de seguridad y salud en el trabajo
2. Carta fianza
  1. La empresa contratista o subcontratista no es obligado para otorgar fianza para el cumplimiento de las obligaciones laborales
Entrega del certificado de trabajo
1. Los empleadores deben entregar al obrero cuando cese en el trabajo de acuerdo la ocupación que desempeñe.
Bonificaciones y asignaciones otorgadas en el RCC
1. Bonificación unificada de construcción (BUC)
  1. Peones: JB*30%
  2. Oficiales: JB*30%
  3. Operadores de todas las especialidades: 32%
2. Bonificaciones por alta especialización (BAE)
  1. Topógrafo: JB*9%
  2. Operario operador de equipo mediano: JB*8%
  3. Operario operador de equipo pesado: JB*10%
  4. Operario electrónico: 15%

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