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EMPREGADO X EMPREGADOR

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Mind Map on EMPREGADO X EMPREGADOR, created by Ketleen Carvalho on 08/04/2020.
Ketleen Carvalho
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EMPREGADO X EMPREGADOR
  1. EMPREGADO
    1. PESSOALIDADE
      1. NÃO SE PODE SUBSTITUIR TENDO PRESTAÇÃO PESSOAL
        1. SOMENTE O EMPREGADOR PODE O SUBSTITUI-LO
      2. PESSOA FISICA
        1. HABITUALIDADE
          1. SERÁ CONTINUIDADE
          2. ONEROSIDADE
            1. EMPREGO ASSALARIADO
            2. SUBORDINAÇÃO
              1. SE SUBMETER AS REGRAS,CÓDIGOS DE ÉTICA DA EMPRESA.
                1. O CONTRATO É FEITO PELO EMPREGADOR
                2. NÃO EVENTUAL
                  1. EXCLUSIVIDADE
                    1. Ñ É NECESSÁRIA Ñ É UM CRITÉRIO E NEM UM REQUESITO
                    2. ALTOS CARGOS
                      1. AQUELES QUE OCUPAM CARGO DE CONFIANÇA. ASSUMINDO A ADMINISTRAÇÃO
                        1. SÚMULA 269 TST DEIXA DE SER EMPREGADO
                          1. HIPERSUFICIENTE - REMUNERAÇÃO SUPERIOR
                          2. EMPREGADO - SÓCIO COTISTA
                      2. EMPREGADOR
                        1. EM CASOS DE CRISE PODE BAIXAR OS SALÁRIOS
                          1. LAY OF
                            1. AFASTAMENTO DETERMINADO PARA QUALIFICAÇÃO
                            2. PODER DIRETIVO
                              1. DETERMINA AS ATIVIDADE
                              2. PODER REGULAMENTAR
                                1. REGULA CONDIÇÕES DO TRABALHO
                                2. PODER FISCALIZATÓRIO
                                  1. MONITORAMENTO
                                  2. PODER DISCIPLINAR
                                    1. CUIDAR DAS CONDUTAS
                                      1. IMEDIATIDADE
                                      2. GRUPO ECONÔMICO
                                        1. EMPRESAS GRANDES SE BENEFICIAM DE EMPRESAS PEQUENAS
                                          1. CASO OCORRA POR PARTE DAS PEQUENAS EMPRESAS CRIMES AMBIENTAIS A EMPRESA GRANDE RESPONDERÁ
                                        2. SUCESSÃO EMPRESARIAL
                                          1. TRANSFERÊNCIA DO PODER E DO CAPITAL ENTRE A ATUAL GERAÇÃO DIRIGENTE
                                          2. ASSUME O RISCO DA ATIVIDADE

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