LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS

Definición
1. Es la disciplina que se encarga de gestionar el desempeño del personal dentro de una organización.
2. Consiste en la planeación, desarollo, coordinación y control métodos cuya capacidad es promover el desempeño del personal.
Funciones
1. Evaluar desempeño y cumplimiento de ojetivos
2. Mantener la relacion legal/contractual
3. Vigilar que las compensaciones sean equitativas
4. Capacitar y entrenar, desarrollo de personal
5. Velar por el cumplimieno de la ley de seguridad y salud
6. Cumplimeto de la legislacion laoral
7. Reclutar,seleccion y induccion
MODELOS
1. SEGÙN AUTORES
  1. M. de Werther y Davis (1991)
    1. M. de Quintanilla (1991)
      1. M. de Harper y Lynch (1992)
        M. de Chiavenato (2000)
        M. de Zayas (1996)
        M. de Bustillo (1994)
        M- de Hax (1992)
        M. de Beer y colaboradores (1990)
Importancia
1. ALCANZAR LA EFICIENCIA Y EFICACIA CON LOS RECURSOS HUMANOS DISPONIBLES
2. CREAR, MANTENER Y DESARROLLAR CONDICIONES ORGANIZACIONALES QUE PERMITAN LA APLICACIÓN .
3. CREAR, MANTENER Y DESARROLLAR UN CONJUNTO DE PERSONAS CON HABILIDADES, MOTIVACIÓN SUFICIENTE PARA CONSEGUIR LOS OBJETIVOS DE LA ORGANIZACIÓN.
Situaciòn actual
1. RETO
  1. Liderar la transformaciòn digital en las empresas
2. EQUILIBRIO
  1. Actividades internas
  2. Actividades externas
3. Busqueda permanente
  1. Objetivos propios de la organizaciòn

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