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EL SORPRENDENTE PODER DE LAS PREGUNTAS
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PGE Mind Map on EL SORPRENDENTE PODER DE LAS PREGUNTAS, created by Sary Contre on 20/04/2020.
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Mind Map by
Sary Contre
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Created by
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Resource summary
EL SORPRENDENTE PODER DE LAS PREGUNTAS
EL CUESTIONAMIENTO ES UNA HERRAMIENTA PODEROSA PARA DESBLOQUEAR EL VALOR DE LAS EMPRESAS
ESTIMULA APRENDIZAJE E INTERCAMBIO DE IDEAS
ALIMENTA LA INNOVACIÓN Y UN MEJOR RENDIMIENTO
CONSTRUYE LA CONFIANZA ENTRE MIEMBROS DEL EQUIPO
MITIGA RIESGO AL DESCUBRIR TRAMPAS Y PELIGROS IMPREVISTOS
NO PREGUNTES, NO TE PONGAS
SE UN BUEN OYENTE
PREGUNTA PREGUNTAS QUE LA OTRA PERSONA DISFRUTARÁ RESPONDERTE
MAYOR INHIBIDOR-NO SE ENTIENDE LO BENEFICIOSO DE UN BUEN INTERROGATORIO
INTERCAMBIO DE INFORMACIÓN (APRENDIZAJES) Y MANEJO DE IMPRESIÓN (GUSTO)
HACER MUCHAS PREGUNTAS INFLUYE EN OTRAS PERSONAS
EL NUEVO MÉTODO SOCRÁTICO
CONVERSACIÓN COOPERATIVA, COMPETITIVA O AMBAS
FAVORECER LAS PREGUNTAS DE SEGUIMIENTO
INTRODUCTORIAS (¿CÓMO ESTÁS?)
DE ESPEJO (ESTOY BIEN, ¿CÓMO ESTÁS?)
DE INTERRUPTOR COMPLETO (CAMBIO DE TEMA)
DE SEGUIMIENTO (SOLICITAN MÁS INFORMACIÓN)
SABER CUÁNDO MANTENER LAS PREGUNTAS ABIERTAS
HACER PREGUNTAS ABIERTAS PUEDE DAR RESPUESTA OCULTA E INESPERADA QUE NADIE HABÍA PENSADO
EN NEGOCIACIONES CERRAR PREGUNTAS BIEN ENMARCADAS Y HACER SUPOSICIONES PESIMISTAS (NO MENTIR)
PARA INFORMACIÓN SENSIBLE HACER ENCUESTAS
Wood, A., K. John, L. (May-June 2018). The Surprising Power of Questions. Harvard Business Review, pp. 1-9.
CONSIGUE LA SECUENCIA CORRECTA
EL ORDEN ÓPTIMO DEPENDE DE LAS CIRCUNSTANCIAS
EN ENCUENTROS TENSOS HACER PREGUNTAS DIFÍCILES PRIMERO
ORDEN DECRECIENTE DE INTRUSIÓN
USAR EL TONO CORRECTO
PREGUNTAR DE MANERA CASUAL
JUICIO SUSPENDIDO-RESPUESTAS HONESTAS
PRESTAR ATENCIÓN A LA DINÁMICA DE GRUPO
TAN PRONTO UNA PERSONA COMIENZA A ABRIRSE, ES PROBABLE QUE EL RESTO DEL GRUPO LO HAGA
LA MEJOR RESPUESTA
DECIDIR QUÉ COMPARTIR
PENSAR SI NEGARSE A RESPONDER PREGUNTAS DIFÍCILES HACE MÁS DAÑO QUE BIEN
DECIDIENDO QUÉ MANTENER EN PRIVADO
RESPONDER PREGUNTAS O ESQUIVARLAS CON ELOCUENCIA
PREGUNTA TODO
LA CREATIVIDAD PERSONAL Y LA INNOVACIÓN ORGANIZATIVA DEPENDEN DE LA VOLUNTAD DE BUSCAR INFORMACIÓN NOVEDOSA
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