DIAGNOSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACION

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daiana cardona areiza
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daiana cardona areiza
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DIAGNOSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACION
  1. Es el proceso de investigacion ,de identificar problemas del desempeño laboral relacionados con la falta de conocimientos hablilidades y actitudes en el personal
    1. Importancia de determinar necesidades de capacitacion
      1. Aceptacion y resolver problemas dento de la organizacion
        1. Permite planificar y ejecutar actividades necesarias
          1. Informacion clara para un buen desenlace
        2. TECNICAS UTILIZADAS
          1. Analisis de problemas de la empresa
            1. Discucion dirigida
              1. Examenes de conocimiento
                1. Analisis de puesto
                  1. Tecnicas administrativas
                    1. encuesta
                      1. Evaluacion del desempeño
                        1. inventario de habilidades
                        2. Tipo de necesidades
                          1. Necesidades visibles
                            1. necesidades en cubierta
                            2. Clases de metodos
                              1. Entrevistas a los trabajadores
                                1. prueba de habilidades
                                  1. Entretenido
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