Un trabajador que no está donde debería o ejerciendo
unas tareas para las que no está preparado supone una
desmotivación peligrosa, tanto para él como para su
entorno.
Mejorar las condiciones laborales
Se puede aumentar la motivación laboral mejorando las
condiciones higiénicas, el contexto laboral y, en general,
eliminando todo lo que pueda suponer insatisfacción en el
trabajo.
Reconociemiento
Esa palmadita en la espalda o reconocimiento suele, más que nada, brillar por su ausencia, cuando
resulta uno de los aspectos más motivadores y, a la vez, más baratos o menos costosos. En cambio,
se suele producir la situación contraria, en la que los fallos cobran un protagonismo no deseable
para el buen funcionamiento de la empresa.
Marin Suarez Marlon Ferran-8130603
Motivación laboral
Se puede definir la motivación como el conjunto de factores capaces de provocar, mantener y dirigir
la conducta hacia un objetivo. Dentro del ámbito laboral, conviene identificar y tener presentes
algunos consejos para lograr esa motivación, tan importante para las personas como para la buena
marcha del negocio.
Participación
Muchos puestos de trabajo se limitan a lo suyo y, fuera de eso,
apenas saben ni participan del proceso general o más global. Este
fraccionamiento o especialización acentuada puede perjudicar a
la motivación laboral, ya que el trabajador se limita a desarrollar
una actividad mecánica y rutinaria, sin participar en la
planificación ni en el diseño de tareas.