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Description
Mind Map by Jeferson Villamizar, updated 8 months ago
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Created by Jeferson Villamizar
over 4 years ago
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LA IMPORTANCIA DEL TALENTO HUMANO, SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO, DESARROLLO HUMANO Y EL PLAN
ESTRATÉGICO INSTITUCIONAL DE LA POLICÍA NACIONAL.
- TALENTO HUMANO
- PROFESIONALISMO Y EXPERIENCIA
- El talento humano en la Policía Nacional está compuesto por
funcionarios capacitados y experimentados en diversas áreas,
como la investigación criminal, la prevención del delito, la
protección ciudadana y el mantenimiento del orden público. Su
conocimiento y experiencia son fundamentales para llevar a
cabo eficientemente las tareas y responsabilidades asignadas.
- El talento humano en la Policía Nacional está compuesto por
funcionarios capacitados y experimentados en diversas áreas,
como la investigación criminal, la prevención del delito, la
protección ciudadana y el mantenimiento del orden público. Su
conocimiento y experiencia son fundamentales para llevar a
cabo eficientemente las tareas y responsabilidades asignadas.
- VOCACIÓN DE SERVICIO
- Los miembros de la Policía Nacional tienen una clara vocación de
servicio hacia la comunidad. Están comprometidos con la protección
y el bienestar de los ciudadanos, trabajando incansablemente para
mantener la seguridad en todo el país. Su dedicación y entrega son
esenciales para garantizar la tranquilidad de la sociedad.
- Los miembros de la Policía Nacional tienen una clara vocación de
servicio hacia la comunidad. Están comprometidos con la protección
y el bienestar de los ciudadanos, trabajando incansablemente para
mantener la seguridad en todo el país. Su dedicación y entrega son
esenciales para garantizar la tranquilidad de la sociedad.
- ÉTICA Y VALORES
- La Policía Nacional promueve una cultura basada en principios éticos y
valores fundamentales como la integridad, el respeto, la honestidad y la
responsabilidad. El talento humano debe adherirse a estos valores y
actuar de acuerdo con altos estándares de conducta profesional. Esto
contribuye a mantener la confianza de la sociedad en la institución y
fortalece la relación entre la policía y la comunidad.
- La Policía Nacional promueve una cultura basada en principios éticos y
valores fundamentales como la integridad, el respeto, la honestidad y la
responsabilidad. El talento humano debe adherirse a estos valores y
actuar de acuerdo con altos estándares de conducta profesional. Esto
contribuye a mantener la confianza de la sociedad en la institución y
fortalece la relación entre la policía y la comunidad.
- CAPACITACIÓN CONTINUA
- La Policía Nacional brinda programas de capacitación y formación
continua para su talento humano. Esto permite actualizar sus
conocimientos, adquirir nuevas habilidades y estar al tanto de las
últimas técnicas y herramientas utilizadas en la prevención y lucha
contra el delito. La formación constante garantiza que los
funcionarios estén preparados para enfrentar los desafíos
cambiantes y brindar un servicio eficiente y efectivo.
- La Policía Nacional brinda programas de capacitación y formación
continua para su talento humano. Esto permite actualizar sus
conocimientos, adquirir nuevas habilidades y estar al tanto de las
últimas técnicas y herramientas utilizadas en la prevención y lucha
contra el delito. La formación constante garantiza que los
funcionarios estén preparados para enfrentar los desafíos
cambiantes y brindar un servicio eficiente y efectivo.
- TRABAJO EN EQUIPO
- El talento humano en la Policía Nacional trabaja en estrecha
colaboración y coordinación con otros miembros de la
institución, así como con otras entidades y organizaciones
relacionadas con la seguridad y la justicia. El trabajo en equipo
es esencial para abordar de manera integral los desafíos de
seguridad y garantizar la efectividad en la prevención y
respuesta a los delitos.
- El talento humano en la Policía Nacional trabaja en estrecha
colaboración y coordinación con otros miembros de la
institución, así como con otras entidades y organizaciones
relacionadas con la seguridad y la justicia. El trabajo en equipo
es esencial para abordar de manera integral los desafíos de
seguridad y garantizar la efectividad en la prevención y
respuesta a los delitos.
- PROFESIONALISMO Y EXPERIENCIA
- SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
- Es de suma importancia en la Policía Nacional de Colombia. Esta institución
se encarga de proteger y garantizar la seguridad de los ciudadanos, por lo
que es fundamental que sus propios miembros estén protegidos y cuidados
en su entorno laboral. La Policía Nacional implementa medidas y políticas de
seguridad y salud en el trabajo para prevenir accidentes, enfermedades
laborales y promover el bienestar de sus integrantes
- PROTECCIÓN DE LOS POLICÍAS
- La seguridad y salud en el trabajo busca proteger la integridad
física y mental de los policías, evitando lesiones, enfermedades
o situaciones que puedan poner en riesgo su vida.
- La seguridad y salud en el trabajo busca proteger la integridad
física y mental de los policías, evitando lesiones, enfermedades
o situaciones que puedan poner en riesgo su vida.
- EFICIENCIA EN EL DESEMPEÑO
- Un policía sano y seguro puede realizar sus
funciones de manera eficiente y efectiva. El
bienestar físico y mental influye directamente en su
rendimiento y capacidad para enfrentar situaciones
de riesgo.
- Un policía sano y seguro puede realizar sus
funciones de manera eficiente y efectiva. El
bienestar físico y mental influye directamente en su
rendimiento y capacidad para enfrentar situaciones
de riesgo.
- PREVENCIÓN DE RIESGOS
- La implementación de medidas de seguridad y salud
en el trabajo permite identificar y prevenir riesgos
laborales, tanto en actividades de campo como en
oficinas, reduciendo la posibilidad de accidentes y
enfermedades profesionales.
- La implementación de medidas de seguridad y salud
en el trabajo permite identificar y prevenir riesgos
laborales, tanto en actividades de campo como en
oficinas, reduciendo la posibilidad de accidentes y
enfermedades profesionales.
- CUMPLIMIENTO LEGAL
- La Policía Nacional está sujeta a normativas y regulaciones
en materia de seguridad y salud en el trabajo. Cumplir con
esas disposiciones legales no sólo garantiza el bienestar de
los policías, sino que también evita sanciones y garantiza la
reputación de la institución.
- La Policía Nacional está sujeta a normativas y regulaciones
en materia de seguridad y salud en el trabajo. Cumplir con
esas disposiciones legales no sólo garantiza el bienestar de
los policías, sino que también evita sanciones y garantiza la
reputación de la institución.
- PROTECCIÓN DE LOS POLICÍAS
- Es de suma importancia en la Policía Nacional de Colombia. Esta institución
se encarga de proteger y garantizar la seguridad de los ciudadanos, por lo
que es fundamental que sus propios miembros estén protegidos y cuidados
en su entorno laboral. La Policía Nacional implementa medidas y políticas de
seguridad y salud en el trabajo para prevenir accidentes, enfermedades
laborales y promover el bienestar de sus integrantes
- DESARROLLO HUMANO
- En la Policía Nacional de Colombia es de suma importancia,
ya que busca promover el crecimiento integral de sus
integrantes y mejorar su calidad de vida tanto en el ámbito
personal como profesional.
- DESARROLLO PERSONAL
- La Policía Nacional reconoce la importancia de fortalecer el
desarrollo personal de sus miembros. A través de programas y
actividades, se busca fomentar habilidades como la autoestima,
la inteligencia emocional, el liderazgo y la resiliencia. Esto
contribuye a que los policías puedan enfrentar los desafíos
diarios de su trabajo de una manera más efectiva y saludable.
- La Policía Nacional reconoce la importancia de fortalecer el
desarrollo personal de sus miembros. A través de programas y
actividades, se busca fomentar habilidades como la autoestima,
la inteligencia emocional, el liderazgo y la resiliencia. Esto
contribuye a que los policías puedan enfrentar los desafíos
diarios de su trabajo de una manera más efectiva y saludable.
- DESARROLLO PROFESIONAL
- La institución brinda oportunidades de formación y capacitación
constante a sus miembros, permitiéndoles adquirir nuevos
conocimientos y habilidades en diversas áreas. Esto no solo mejora su
desempeño en el trabajo, sino que también les ofrece la posibilidad de
ascender en su carrera y asumir roles de mayor responsabilidad.
- La institución brinda oportunidades de formación y capacitación
constante a sus miembros, permitiéndoles adquirir nuevos
conocimientos y habilidades en diversas áreas. Esto no solo mejora su
desempeño en el trabajo, sino que también les ofrece la posibilidad de
ascender en su carrera y asumir roles de mayor responsabilidad.
- BIENESTAR Y CALIDAD DE VIDA
- La Policía Nacional se preocupa por el bienestar de sus integrantes y busca promover una
buena calidad de vida en todos los aspectos. Esto implica brindar servicios de salud, apoyo
psicológico, programas de alimentación saludable, actividades deportivas y recreativas,
entre otros. Todo esto contribuye a que los policías puedan tener una vida equilibrada y
satisfactoria, lo cual repercute positivamente en su trabajo.
- La Policía Nacional se preocupa por el bienestar de sus integrantes y busca promover una
buena calidad de vida en todos los aspectos. Esto implica brindar servicios de salud, apoyo
psicológico, programas de alimentación saludable, actividades deportivas y recreativas,
entre otros. Todo esto contribuye a que los policías puedan tener una vida equilibrada y
satisfactoria, lo cual repercute positivamente en su trabajo.
- PROMOCIÓN DE VALORES
- El desarrollo humano en la Policía Nacional también está vinculado con la
promoción de valores éticos y morales. Se busca inculcar principios como
la honestidad, la responsabilidad, el respeto y la solidaridad, tanto en el
desempeño de sus funciones como en la interacción con la comunidad.
Esto fortalece la confianza y la credibilidad de la institución ante la
sociedad.
- El desarrollo humano en la Policía Nacional también está vinculado con la
promoción de valores éticos y morales. Se busca inculcar principios como
la honestidad, la responsabilidad, el respeto y la solidaridad, tanto en el
desempeño de sus funciones como en la interacción con la comunidad.
Esto fortalece la confianza y la credibilidad de la institución ante la
sociedad.
- MEJORA DEL SERVICIO A LA COMUNIDAD
- El desarrollo humano en la Policía Nacional tiene como
objetivo final mejorar el servicio que se brinda a la
comunidad. Al contar con policías capacitados, motivados y
comprometidos, se puede ofrecer una atención de calidad,
orientada a proteger y servir a la ciudadanía de manera
efectiva.
- El desarrollo humano en la Policía Nacional tiene como
objetivo final mejorar el servicio que se brinda a la
comunidad. Al contar con policías capacitados, motivados y
comprometidos, se puede ofrecer una atención de calidad,
orientada a proteger y servir a la ciudadanía de manera
efectiva.
- DESARROLLO PERSONAL
- En la Policía Nacional de Colombia es de suma importancia,
ya que busca promover el crecimiento integral de sus
integrantes y mejorar su calidad de vida tanto en el ámbito
personal como profesional.
- PLAN ESTRATÉGICO INSTITUCIONAL
- ORIENTACIÓN Y
DIRECCIÓN
- El plan estratégico establece la visión, misión y objetivos de la
institución, brindando una guía clara sobre la dirección que
deben seguir los miembros de la Policía Nacional. Esto asegura
que todas las actividades y decisiones estén alineadas con los
propósitos y metas establecidas.
- El plan estratégico establece la visión, misión y objetivos de la
institución, brindando una guía clara sobre la dirección que
deben seguir los miembros de la Policía Nacional. Esto asegura
que todas las actividades y decisiones estén alineadas con los
propósitos y metas establecidas.
- COORDINACIÓN Y
ALINEACIÓN
- El plan estratégico permite coordinar y alinear los esfuerzos de
todos los niveles de la institución, desde la alta dirección hasta
los funcionarios de campo. Esto garantiza que se trabaje de
manera integrada y se optimicen los recursos disponibles.
- El plan estratégico permite coordinar y alinear los esfuerzos de
todos los niveles de la institución, desde la alta dirección hasta
los funcionarios de campo. Esto garantiza que se trabaje de
manera integrada y se optimicen los recursos disponibles.
- PRIORIZACIÓN Y
ENFOQUE
- El plan estratégico ayuda a identificar las prioridades y enfoques
estratégicos de la Policía Nacional. Permite determinar las áreas
críticas en las que se deben concentrar los esfuerzos para lograr
resultados efectivos y eficientes.
- El plan estratégico ayuda a identificar las prioridades y enfoques
estratégicos de la Policía Nacional. Permite determinar las áreas
críticas en las que se deben concentrar los esfuerzos para lograr
resultados efectivos y eficientes.
- EVALUACIÓN Y MEJORA CONTINUA
- El plan estratégico establece indicadores de desempeño y metas a
alcanzar, lo que facilita la evaluación de los resultados y el
seguimiento del progreso. Esto permite identificar áreas de mejora
y realizar ajustes necesarios para lograr una mayor eficacia y
eficiencia en las operaciones de la institución.
- El plan estratégico establece indicadores de desempeño y metas a
alcanzar, lo que facilita la evaluación de los resultados y el
seguimiento del progreso. Esto permite identificar áreas de mejora
y realizar ajustes necesarios para lograr una mayor eficacia y
eficiencia en las operaciones de la institución.
- OPTIMIZACIÓN DE RECURSOS
- Ayuda a asignar de manera eficiente los recursos
disponibles, tanto humanos como materiales, para
alcanzar los objetivos estratégicos de la organización. Esto
es crucial en una institución como la Policía Nacional, que
debe manejar sus recursos de manera efectiva para
cumplir con su misión de mantener el orden público y la
seguridad ciudadana.
- Ayuda a asignar de manera eficiente los recursos
disponibles, tanto humanos como materiales, para
alcanzar los objetivos estratégicos de la organización. Esto
es crucial en una institución como la Policía Nacional, que
debe manejar sus recursos de manera efectiva para
cumplir con su misión de mantener el orden público y la
seguridad ciudadana.
- ADAPTACIÓN AL ENTORNO
- Permite a la institución adaptarse a los cambios en el
entorno externo, como nuevas amenazas de seguridad,
cambios legislativos o avances tecnológicos. Un plan
estratégico bien diseñado incluye mecanismos para
monitorear el entorno y ajustar las estrategias según sea
necesario.
- Permite a la institución adaptarse a los cambios en el
entorno externo, como nuevas amenazas de seguridad,
cambios legislativos o avances tecnológicos. Un plan
estratégico bien diseñado incluye mecanismos para
monitorear el entorno y ajustar las estrategias según sea
necesario.
- RENDICIÓN DE CUENTAS
- Un plan estratégico establece indicadores de desempeño y metas claras, lo que
facilita la medición del progreso y la rendición de cuentas tanto interna como
externamente. Esto es crucial en una institución pública como la Policía
Nacional, donde la transparencia y la responsabilidad son fundamentales.
- Un plan estratégico establece indicadores de desempeño y metas claras, lo que
facilita la medición del progreso y la rendición de cuentas tanto interna como
externamente. Esto es crucial en una institución pública como la Policía
Nacional, donde la transparencia y la responsabilidad son fundamentales.
- ORIENTACIÓN Y
DIRECCIÓN
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