AUDITORIA DE PERSONAL

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• Proviene de la disciplina contable del mismo nombre, auditor es la persona que "oye".

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• la auditoria puede ser interna o mixta, coincidiendo con los tipos de observación de "participantes" y "semíparticipantes"

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• Obtención de los datos e informes. Análisis de los datos recabados. El informe de la auditoria.

1. objetivos y políticas del personal
2. precisión y funciones del dpto de personal
3. Datos numéricos de trab. en la empresa
4. Datos sobre sindicalización
5. Admisión y empleo
6. Adiestramiento, capacitación y desarrollo
7. Sueldos y salarios
8. Movilidad y Salarios
9. Moral del personal
10. Higiene y seguridad

Annotations:

• Se encuentra la actitud de los trabajadores, ya que si bien la auditoria de personal refleja los aspectos, objetivos o formales de la situación que guarda la administración de personal.

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• Debe determinarse si es oportuna, su prioridad suele hacerse cada año, cada época más conveniente para realizarla. 

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• Determinar si debe llenarse el cuestionario en tiempo de trabajo, osea pagado por la empresa, o por el contrario, debe dejarse a los trabajadores que lo lleven a su casa y lo contesten en tiempo fuera del trabajo.

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• tiene como objetivo conocer sus puntos de vista en relación con su empresa y su trabajo, los que nos serán de gran utilidad para corregir y mejorar las faltas que puedan existir.