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Tipos de contratos en
Colombia
- DEFINICION. Contrato de
trabajo es aquel por el cual una
persona natural se obliga a
prestar un servicio personal a
otra persona.
- CONTRATO A TÉRMINO FIJO
ART. 46
- Es un contrato laboral que tiene un límite
temporal especificado de manera clara en el
contrato. Puede ser prorrogado
indefinidamente, salvo en los casos en los
cuáles el plazo pactado sea inferior a un
año.
- Es un contrato laboral que tiene un límite
temporal especificado de manera clara en el
contrato. Puede ser prorrogado
indefinidamente, salvo en los casos en los
cuáles el plazo pactado sea inferior a un
año.
- CONTRATO A TÉRMINO
INDEFINIDO ART. 47
- El contrato a término indefinido es aquel
que no tiene estipulada una fecha de
terminación de la obligación entre el
empleado y el empleador, cuya duración
no está determinada por la de la obra o la
naturaleza de la labor contratada, o no se
refiera de manera explícita a un trabajo
ocasional o transitorio. Puede hacerse por
escrito o de forma verbal
- El contrato a término indefinido es aquel
que no tiene estipulada una fecha de
terminación de la obligación entre el
empleado y el empleador, cuya duración
no está determinada por la de la obra o la
naturaleza de la labor contratada, o no se
refiera de manera explícita a un trabajo
ocasional o transitorio. Puede hacerse por
escrito o de forma verbal
- CONTRATO DE OBRA O
LABOR ART. 45
- El contrato es por una labor específica y
termina en el momento que la obra llegue a su
fin. Este tipo de vinculación es característica de
trabajos de construcción y de universidades y
colegios con profesores de cátedra, que
cumplen su labor una vez haya terminado el
periodo académico. Este contrato es igual en
términos de beneficios y descuentos a los
contratos indefinidos y definidos, por ser un
contrato laboral.
- El contrato es por una labor específica y
termina en el momento que la obra llegue a su
fin. Este tipo de vinculación es característica de
trabajos de construcción y de universidades y
colegios con profesores de cátedra, que
cumplen su labor una vez haya terminado el
periodo académico. Este contrato es igual en
términos de beneficios y descuentos a los
contratos indefinidos y definidos, por ser un
contrato laboral.
- CONTRATO DE APRENDIZAJE
ART. 81
- Este tipo de contrato es una forma especial
de vinculación a una empresa y está
enfocada a la formación de practicantes,
donde este recibe herramientas académicas y
teóricas en una entidad autorizada por una
universidad o instituto, con el auspicio de una
empresa patrocinadora que suministra los
medios para que el practicante adquiera
formación profesional metódica en el oficio.
- Este tipo de contrato es una forma especial
de vinculación a una empresa y está
enfocada a la formación de practicantes,
donde este recibe herramientas académicas y
teóricas en una entidad autorizada por una
universidad o instituto, con el auspicio de una
empresa patrocinadora que suministra los
medios para que el practicante adquiera
formación profesional metódica en el oficio.
- CONTRATO TEMPORAL,
OCASIONAL O ACCIDENTAL
ART. 6
- se define el trabajo ocasional,
accidental o transitorio, como
aquel trabajo de corta duración y
no mayor de un mes, que se refiere
a labores distintas de las
actividades normales del
empleador.
- se define el trabajo ocasional,
accidental o transitorio, como
aquel trabajo de corta duración y
no mayor de un mes, que se refiere
a labores distintas de las
actividades normales del
empleador.
- CONTRATO VERBAL
ART. 38
- Cuando el contrato sea verbal, el
empleador y el trabajador deben
ponerse de acuerdo, al menos acerca
de los siguientes puntos
- 1. La índole del trabajo y el sitio en
donde ha de realizarse;
- 2. La cuantía y forma de la
remuneración, ya sea por
unidad de tiempo, por obra
ejecutada, por tarea, a
destajo u otra cualquiera, y
los períodos que regulen su
pago;
- 3. La duración del contrato
- 1. La índole del trabajo y el sitio en
donde ha de realizarse;
- Cuando el contrato sea verbal, el
empleador y el trabajador deben
ponerse de acuerdo, al menos acerca
de los siguientes puntos
- CONTRATO ESCRITO
ART 39
- El contrato de trabajo escrito se
extiende en tantos ejemplares
cuantos sean los interesados,
destinándose uno para cada uno
de ellos; está exento de impuestos
de papel sellado y de timbre
nacional y debe contener
necesariamente, fuera de las
cláusulas que las partes acuerden
libremente
- El contrato de trabajo escrito se
extiende en tantos ejemplares
cuantos sean los interesados,
destinándose uno para cada uno
de ellos; está exento de impuestos
de papel sellado y de timbre
nacional y debe contener
necesariamente, fuera de las
cláusulas que las partes acuerden
libremente
- CONTRATO CIVIL POR
PRESTACIÓN DE SERVICIOS
- Este tipo de contrato se celebra de manera bilateral
entre una empresa y una persona (natural o jurídica)
especializada en alguna labor específica. La
remuneración se acuerda entre las partes y no
genera relación laboral ni obliga a la organización a
pagar prestaciones sociales. La duración es
igualmente en común acuerdo dependiendo del
trabajo a realizar. El empleado recibe un sueldo al
cual se le descuenta únicamente por concepto de
retención en la fuente.
- Este tipo de contrato se celebra de manera bilateral
entre una empresa y una persona (natural o jurídica)
especializada en alguna labor específica. La
remuneración se acuerda entre las partes y no
genera relación laboral ni obliga a la organización a
pagar prestaciones sociales. La duración es
igualmente en común acuerdo dependiendo del
trabajo a realizar. El empleado recibe un sueldo al
cual se le descuenta únicamente por concepto de
retención en la fuente.
- TELETRABAJO LEY
1221 DE 2008
- Es una forma de organización laboral,
que consiste en el desempeño de
actividades remuneradas o prestación
de servicios a terceros utilizando como
soporte las tecnologías de la
información y la comunicación – TIC
para el contacto entre el trabajador y
la empresa, sin requerirse la presencia
física del trabajador en un sitio
específico de trabajo.
- Teletrabajador. Persona que
desempeña actividades laborales
a través de tecnologías de la
información y la comunicación
por fuera de la empresa a la que
presta sus servicios.
- Teletrabajador. Persona que
desempeña actividades laborales
a través de tecnologías de la
información y la comunicación
por fuera de la empresa a la que
presta sus servicios.
- Es una forma de organización laboral,
que consiste en el desempeño de
actividades remuneradas o prestación
de servicios a terceros utilizando como
soporte las tecnologías de la
información y la comunicación – TIC
para el contacto entre el trabajador y
la empresa, sin requerirse la presencia
física del trabajador en un sitio
específico de trabajo.
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