24330394
Description
Mind Map by Melany Rodriguez, updated more than 1 year ago
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Created by Melany Rodriguez
over 4 years ago
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Procesos de
percepción y cognición
social en las relaciones
interpersonales
grupales
- Relaciones interpersonales
grupales: Es la capacidad que
tiene los seres humanos para
relacionarnos con otras
personas y nos sirve, entre
otras cosas, para construirnos
nuestra identidad, nuestra
manera de ser.
- Al interactuar con
grupos a diario de
forma informal (ocio) o
de manera más formal
y estructurada (trabajo,
deporte), nos influye en
nuestras actitudes y
comportamientos de
manera positiva o
negativa.
- Al interactuar con
grupos a diario de
forma informal (ocio) o
de manera más formal
y estructurada (trabajo,
deporte), nos influye en
nuestras actitudes y
comportamientos de
manera positiva o
negativa.
- Formales: Es el que define la
estructura de la organización,
mediante ciertas asignaciones
de trabajo en las que se
establecen actividades, en los
grupos formales, las metas de
la organización estipulan las
conductas que se pueden
observar y se dirigen a
alcanzarlas.
- Los grupos formales son
creados
deliberadamente por los
gerentes y tienen la
responsabilidad de
ejecutar determinadas
tareas para ayudar a la
organización a conseguir
sus metas.
- Los grupos formales son
creados
deliberadamente por los
gerentes y tienen la
responsabilidad de
ejecutar determinadas
tareas para ayudar a la
organización a conseguir
sus metas.
- Informales:Son
alianzas que no
están estructuradas
de manera formal ni
determinadas por la
organización. Estos
son formaciones
naturales en un
entorno laboral y se
presentan como
respuesta a la
necesidad de
contacto social.
- Los grupos informales surgen
cada vez que la gente se reúne e
interactúa de manera periódica.
Tales grupos se desarrollan
dentro de la estructura
organizativa.
- Primarios: Los grupos primarios son por lo
general informales, mientras que la
formalidad es una característica frecuente
de los grupos secundarios. Es muy posible
que un grupo secundario requiera una
estructura bastante compleja para
mantenerse y alcanzar sus objetivos, en
tanto que la complejidad excesiva
obstaculiza el funcionamiento de los
grupos pequeños
- Secundarios: sus métodos
de organización suelen
estar escritos, formando
reglamentos o estatutos.
Los grupos secundarios a
su vez están compuestos
por varios grupos
primarios
- Secundarios: sus métodos
de organización suelen
estar escritos, formando
reglamentos o estatutos.
Los grupos secundarios a
su vez están compuestos
por varios grupos
primarios
- Primarios: Los grupos primarios son por lo
general informales, mientras que la
formalidad es una característica frecuente
de los grupos secundarios. Es muy posible
que un grupo secundario requiera una
estructura bastante compleja para
mantenerse y alcanzar sus objetivos, en
tanto que la complejidad excesiva
obstaculiza el funcionamiento de los
grupos pequeños
- Los grupos informales surgen
cada vez que la gente se reúne e
interactúa de manera periódica.
Tales grupos se desarrollan
dentro de la estructura
organizativa.
- Restringidos y extensos: El
restringido es aquel que tiene
unos límites muy precisos en lo
referente a las normas básicas
o de constitución al número de
sus miembros y los sistemas de
comunicación y desempeño de
roles. Ej.: Familia.
- Los grupos
extensos no
tienen límites
de miembros
para su
constitución,
como ej. Los
partidos
políticos.
- Los grupos
extensos no
tienen límites
de miembros
para su
constitución,
como ej. Los
partidos
políticos.
- Socio grupo: En
los sociogrupos
las afinidades
entre los
miembros están
definidas y
condicionadas
por la necesidad
de lograr un
objetivo.
- Priman la posesión
de recursos, el
compañerismo en las
tareas y la capacidad
de trabajo. Son
grupos que están
orientados a la
eficacia.
- Priman la posesión
de recursos, el
compañerismo en las
tareas y la capacidad
de trabajo. Son
grupos que están
orientados a la
eficacia.
- Psicogrupo: Los
psicogrupos se
constituyen con
estructuras más
flexibles, hay más
elecciones
reciprocas y los
motivos son de
tipo afectivo
buscando efectos
gratificantes.
- Se buscan compañeros
con los que se sientan
a gusto y puedan
pasarlo bien en un
clima relajado y
cómodo. Se puede dar
que un grupo se
comporte con ambos
criterios
- Se buscan compañeros
con los que se sientan
a gusto y puedan
pasarlo bien en un
clima relajado y
cómodo. Se puede dar
que un grupo se
comporte con ambos
criterios
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