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Description
Mind Map by Elane Freitas, updated more than 1 year ago
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Created by Elane Freitas
over 4 years ago
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Clima Organizacional f
- O que é Clima Organizacional?
- O Clima Organizacional pode ser
visto como a percepção coletiva
existente pelos colaboradores,
dentro da empresa, acerca do seu
próprio ambiente de trabalho e
sua organização.
- O Clima Organizacional pode ser
visto como a percepção coletiva
existente pelos colaboradores,
dentro da empresa, acerca do seu
próprio ambiente de trabalho e
sua organização.
- Quais os tipos de clima organizacional ?
- São três tipos principais de clima: De acordo com Bispo,
no ano de 2006, podemos classificar os climas como
Mais ou menos favorável, Desfavorável e Favorável.
- São três tipos principais de clima: De acordo com Bispo,
no ano de 2006, podemos classificar os climas como
Mais ou menos favorável, Desfavorável e Favorável.
- Como identificar este clima organizacional?
- Araújo e Tagliocolo, no ano de 2007
defendem que o Clima Organizacional
pode ser influenciado por quatro grandes
características: 1- Resistência à mudança;
2- Estresse; 3- Liderança e 4- Motivação.
- Araújo e Tagliocolo, no ano de 2007
defendem que o Clima Organizacional
pode ser influenciado por quatro grandes
características: 1- Resistência à mudança;
2- Estresse; 3- Liderança e 4- Motivação.
- Quem são os responsáveis pelo clima organizacional?
- A Classe superior da corporação, a Diretoria, seus donos,
gestores e os líderes das equipes e chefes de setores.
- A Classe superior da corporação, a Diretoria, seus donos,
gestores e os líderes das equipes e chefes de setores.
- Qual a importância dele dentro da empresa?
- Ele é importante para analisar o nível de satisfação
de funcionários e colaboradores com seu
ambiente de trabalho, com seus colegas de setor e
serviço. Esse Clima pode se resumir a empresa
inteira, a somente uma das fábricas da empresa
ou ao ambiente de um departamento específico.
- Ele é importante para analisar o nível de satisfação
de funcionários e colaboradores com seu
ambiente de trabalho, com seus colegas de setor e
serviço. Esse Clima pode se resumir a empresa
inteira, a somente uma das fábricas da empresa
ou ao ambiente de um departamento específico.
- Quais as competências e habilidades do
colaborador que agregam a este clima
organizacional?
- Trabalho em equipe, equilíbrio emocional e
controle de emoções, ter facilidade para
solucionar problemas, organização, pró-atividade,
compromisso com tarefas, liderança, flexibilidade
para lidar com contratempos, rapidez, ser
multi-tarefas e ser prestativo seriam as principais
para serem agregadas.
- Trabalho em equipe, equilíbrio emocional e
controle de emoções, ter facilidade para
solucionar problemas, organização, pró-atividade,
compromisso com tarefas, liderança, flexibilidade
para lidar com contratempos, rapidez, ser
multi-tarefas e ser prestativo seriam as principais
para serem agregadas.
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