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Mind Map by Breiner Vargas, updated more than 1 year ago
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Created by Breiner Vargas
over 9 years ago
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Protección de la mujer
contra la discriminación
- El fundamento jurídico de la protección
hacia la mujer es múltiple, y se ratifica en
el derecho constitucional colombiano,
- La protección de los derechos
de la mujer es un fundamento
esencial para la existencia de un
estado social y democrático de
derecho
- Articulo 43 de la constitución política,
1.2.5.7.9.14.15.16.17.18.20.21.25.27.28.29.37.39.40.
53
- ley 823 de 2003. Equidad y
igualdad para la mujer en
ámbito publico y privado
- ejercicio pleno de
sus derechos
políticos, sociales y
culturales,
desarrollo de
personalidad,
capacidades para
participar en el
progreso de la
nación
- ejercicio pleno de
sus derechos
políticos, sociales y
culturales,
desarrollo de
personalidad,
capacidades para
participar en el
progreso de la
nación
- ley 823 de 2003. Equidad y
igualdad para la mujer en
ámbito publico y privado
- Con la constitucion politica de 1991 se
crearon instituciones con el fin de
reforzar el proposito de avanzar en el
campo de protecion a la mujer en las
distintas areas.
- defensoria del pueblo, defiende
los drechos de la niñez, la
juventud y la mujer
- Procuraduria delegada
para la infancia,
adolescencia y la familia
- defensoria del pueblo, defiende
los drechos de la niñez, la
juventud y la mujer
- La protección de los derechos
de la mujer es un fundamento
esencial para la existencia de un
estado social y democrático de
derecho
- Proteccion a la
mujer en el derecho
internacional
- instrumentos
juridicos
- Declaracion sobre la
eliminacion contra la
mujer 1967
- la convencion
sobre la
eliminacion de
todas las formas
de discriminacion
contra la mujer
1981
- Conferencia
internacional
sobe la
poblacion y el
dearrollo( el
cairo 1994)
- Cuarta
conferencia
mundial sobe la
mujer (Beijing
1995)
- Declaracion sobre la
eliminacion contra la
mujer 1967
- instrumentos
juridicos
- Proteccion hacia el trabajador
con limitacion fisica
- Son sujetos de estabilidad reforzada, no se
puede despedir o cancelar el contrato de un
trabajador a causa de sus problemas fisicos,
pueden ser discriminados al tratar de
despedirlos
- Lo manifiesta la
jurisprudencia
constitucional
- El articulo de la ley 361 de 1997,modificado
por el articulo 19 de 2012,subraya la
prohibicion de despedir a una persona
o terminar su contrato por razon de su
limitacion sin que medie una
autorizacion del ministerio del trabajo
- El articulo 8,4 de
la ley 776 de 2002
establece la
obligacion
- El articulo 8,4 de
la ley 776 de 2002
establece la
obligacion
- Se puede despedir si existe una
autorizacion previa del
funcionario administrativo de
trabajo competente
- Las consecuencias de
hacerlo, es que el juez
señale una
discriminacion, y es
condenable
- La disponibilidad de inciso segundo
de la misma norma. la cual dice que se
podia despedir con justa causa fue
negado, por medio de sentencia
c-531/00 de la corte constitucional
- Las consecuencias de
hacerlo, es que el juez
señale una
discriminacion, y es
condenable
- Son sujetos de estabilidad reforzada, no se
puede despedir o cancelar el contrato de un
trabajador a causa de sus problemas fisicos,
pueden ser discriminados al tratar de
despedirlos
- Regulacion del trabajo infantl
- art 44. los niños
tienen derecho a la
vida,integridad,
salud, seguridad
social educacion
cultura recrecion
- La ley 1098 de 2006 establece
normatividad sustantiva y
proteccion integral para el
menor, esta ley respalda y
complementa al antiguo
codigo del menor
- Son titulares de los derechos de los menores
aquellos que tengan menos de 18 años, sin
perjicio de lo establecido en el articulo 34 del
codigo de comercio, de 12 a 18 años son
considerados adolecentas
- El limite de edad para poder laboral
art 35, son los 15 años, los menores de
15 años excepcionalmente, puede
realizar actividades remuneradas de
tipo
artistico,cultural,recreativo,deportivo
- Antes se necesita la
autorizacion del
inspector de trabajo
o de un ente
territorial local
- ley 1098 de
2006, art 35
y 113
- los menores no peden
ejecutar trabajos que
incurran en peligro de su
integridad fisica y psicologica
- los menores no peden
ejecutar trabajos que
incurran en peligro de su
integridad fisica y psicologica
- ley 1098 de
2006, art 35
y 113
- Antes se necesita la
autorizacion del
inspector de trabajo
o de un ente
territorial local
- art 116 establecio los menores de 15 a 17 podran
laborar maximo 6 horas diarias, mayores de 17
maximo 8 horas diarias, la mujer en estado de
embarazo de 15 a 18 años podran trabajar
maximo 4 horas sin disminucion de su salario y
prestaciones
- El limite de edad para poder laboral
art 35, son los 15 años, los menores de
15 años excepcionalmente, puede
realizar actividades remuneradas de
tipo
artistico,cultural,recreativo,deportivo
- ley 1098 2006, establece la
obligacion de la
autoridades publicas,
informar y llevar a los
menores que se le este
violando sus derechos
- el inspector de trabajo y
seguridad al confirmar los
eventos, debe actuar dentro
del deber de cooperacion
estatal, la proteccion del
sujeto
- el inspector de trabajo y
seguridad al confirmar los
eventos, debe actuar dentro
del deber de cooperacion
estatal, la proteccion del
sujeto
- Son titulares de los derechos de los menores
aquellos que tengan menos de 18 años, sin
perjicio de lo establecido en el articulo 34 del
codigo de comercio, de 12 a 18 años son
considerados adolecentas
- art 44. los niños
tienen derecho a la
vida,integridad,
salud, seguridad
social educacion
cultura recrecion
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