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Description
Mind Map by JENNIFER VANESSA CASANOVA, updated more than 1 year ago
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Created by JENNIFER VANESSA CASANOVA
almost 4 years ago
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MAPA CONCEPTUAL SOBRE
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL
TALENTO HUMANO
- CONCEPTO DE RECLUTAMIENTO Y
SELECCIÓN
- El proceso de convocatoria de personas aptas para
un determinado tipo de actividad, debe estar dentro
de la planeación estratégica de la empresa para que
se encamine a cumplir los objetivos de la empresa
- El reclutamiento debe de atraer un contingente de
candidatos suficientes para abastecer adecuadamente el
proceso de selección
- Pasos
- Algunos de los medios sociales a los que se puede
reclutar personas son: Pinterest, twitter, linkedin,
facebook. Puede ser eficaz para el reclutamiento
de personal. la importancia de estos medios es que
trae como respuestas mejores candidatos
potenciales, calificados capaces de cumplir con sus
objetivos y metas dentro de una mepresa.
- Reclutamiento pasivo y activo, recepción de
candidatos, pre-selección, prueba de entrevista,
valoración y decisión, contratación, incorporación,
seguimiento, análisis y detención de necesidades.
- Algunos de los medios sociales a los que se puede
reclutar personas son: Pinterest, twitter, linkedin,
facebook. Puede ser eficaz para el reclutamiento
de personal. la importancia de estos medios es que
trae como respuestas mejores candidatos
potenciales, calificados capaces de cumplir con sus
objetivos y metas dentro de una mepresa.
- Pasos
- El reclutamiento debe de atraer un contingente de
candidatos suficientes para abastecer adecuadamente el
proceso de selección
- El proceso de convocatoria de personas aptas para
un determinado tipo de actividad, debe estar dentro
de la planeación estratégica de la empresa para que
se encamine a cumplir los objetivos de la empresa
- HERRAMIENTAS PARA EL RECLUTAMIENTO
- El reclutamiento es uno de los procesos mas difíciles para el
departamento de recursos humanos, es la responsabilidad de
buscar el mejor candidato para suplir vacantes
- Las herramientas para el
reclutamiento son
- SOCIAL RECRUITING: consiste en la capacitación,
identificación y atracción de personas con competencias
adecuadas para los puestos de trabajo vacantes de la
organización a través de redes sociales, entornos
colaborativos. WEB. BLOG: publicar las ofertas de
empleo para que los candidatos puedan consultar y
comprobar si su perfil se adapta ala necesidad de la
organización y verificar información de la compañía.
PORTALES DE EMPLEO: so sitio web donde se integra
la oferta y la demanda laboral, el objetivo es ofrecer un
servicio de busqueda de trabajo en linea de manera
rápida y simple. estos portales son gratuitos.. REDES
SOCIALES: son redes sociales orientadas a las empresas
los negocios y el empleo los candidatos revelan
libremente su experiencia laboral a través de la web
- SOCIAL RECRUITING: consiste en la capacitación,
identificación y atracción de personas con competencias
adecuadas para los puestos de trabajo vacantes de la
organización a través de redes sociales, entornos
colaborativos. WEB. BLOG: publicar las ofertas de
empleo para que los candidatos puedan consultar y
comprobar si su perfil se adapta ala necesidad de la
organización y verificar información de la compañía.
PORTALES DE EMPLEO: so sitio web donde se integra
la oferta y la demanda laboral, el objetivo es ofrecer un
servicio de busqueda de trabajo en linea de manera
rápida y simple. estos portales son gratuitos.. REDES
SOCIALES: son redes sociales orientadas a las empresas
los negocios y el empleo los candidatos revelan
libremente su experiencia laboral a través de la web
- Las herramientas para el
reclutamiento son
- El reclutamiento es uno de los procesos mas difíciles para el
departamento de recursos humanos, es la responsabilidad de
buscar el mejor candidato para suplir vacantes
- PROCESO DE RECLUTAMIENTO
- Es un conjunto de etapas o pasos que
tiene como objetivo reclutar y
seleccionar personas idóneas para un
puesto de trabajo en una empresa
- pasos
- Busqueda, reclutamiento o
convocatoria, evaluación, definición
del perfil postulante, selección y
contratacíón, inducción y capacitación.
- Busqueda, reclutamiento o
convocatoria, evaluación, definición
del perfil postulante, selección y
contratacíón, inducción y capacitación.
- pasos
- Un proceso debe ser continuo
de atracción y búsqueda de
candidatos en función de unas
necesidades de personas que
esta condicionado por el
mercado de trabajo
- Importancia
- Radicar en el objetivo especifico
del reclutamiento y proporcionar
la materia prima para la selección,
los candidatos, lo primordial es
elegir los candidatos mas
apropiados
- Radicar en el objetivo especifico
del reclutamiento y proporcionar
la materia prima para la selección,
los candidatos, lo primordial es
elegir los candidatos mas
apropiados
- Es un conjunto de etapas o pasos que
tiene como objetivo reclutar y
seleccionar personas idóneas para un
puesto de trabajo en una empresa
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