ROLES EN EQUIPOS

Conjunto de pautas de conducta esperadas y atribuidas a alguien que ocupa determinada posición en una unidad social. Todos interpretamos varios papeles fuera y dentro del trabajo
• 9 Roles de equipos grandes
1. 1. CEREBRO (CE) Proporcionan las ideas importantes
  1. 2. MONITOR - EVALUADOR (ME) . Suelen ser lentos a la hora de decidir porque piensan detenidamente los pro y los contra de la misma, destacándose por su habilidad de análisis.
    1. 3. ESPECIALISTA (ES) llegando a ser expertos por la dedicación a su actividad.
      1. 4. IMPULSOR (IS) Son muy motivados, con tendencia a competir y desafiar,
        5.IMPLEMENTADOR (ID)Se sienten motivados con el trabajo duro y práctico
        6.FINALIZADOR (FI) Centrados en los detalles y en el seguimiento continuo de cada actividad en todas sus etapas hasta que se haya cumplido buscando siempre la perfección.
        7. INVESTIGADOR DE RECURSOS (IR) Exploran las informaciones, el desarrollo, las ideas y oportunidades que le ofrece el exterior llegando a negociar adecuadamente cualquier situación.
        8. COORDINADOR (CO) Son las personas que gozan de una gran habilidad para organizar, motivar y controlar las actividades del equipo
        9. COHESIONADOR (CH) Características: Orientado a las relaciones sociales, de carácter suave y sensible
ROLES EN EQUIPOS PEQUEÑOS
1. LÍDER. Se ocupa de que exista acuerdo sobre los objetivos y que estos sean claros, así como de que todos se sientan comprometidos e implicados.
  1. HACEDOR. Presiona al equipo a continuar con la tarea en curso.
    1. PENSADOR. Proporciona ideas meticulosamente analizadas y sopesadas y mejora las de otros.
      1. CONCILIADOR. Mitiga tensiones y mantiene unas relaciones de trabajo armoniosas.

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