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1. TALENTO HUMANO
- Es el esfuerzo o la
actividad humana, sus
habilidades, salud,
conocimientos, intereses
vocacionales, capacidad
para resolver problemas
- MANEJO
- Selección: comprende la fase de un proceso
de selección para ubicar a la Persona
Adecuada en El Cargo Adecuado, según las
necesidades de cada organización.
- Reclutamiento: técnicas de selección, para
facilitar la observación de algunos factores,
como la iniciativa, la agresividad, equilibrio,
adaptabilidad a situaciones nuevas, tacto,
capacidad para relacionarse con personas y
otras cualidades similares.
- Capacidad de las empresas para
atraer, motivar, fidelizar y
desarrollar a los profesionales
más competentes, más capaces,
más comprometidos
- Todos los gerentes deben actuar como
personas claves en el uso de técnicas y
conceptos de administración de personal
para mejorar la productividad y el
desempeño en el trabajo.
- Selección: comprende la fase de un proceso
de selección para ubicar a la Persona
Adecuada en El Cargo Adecuado, según las
necesidades de cada organización.
- FUNCIONES
- encargarse de controlar la aplicación de las
políticas y métodos de administración de personal
según las directrices que defina la entidad y los
organismos nacionales en este sentido, para
optimizar el desarrollo del talento humano y el
desempeño de los(as) servidores(as) de la entidad.
- encargarse de controlar la aplicación de las
políticas y métodos de administración de personal
según las directrices que defina la entidad y los
organismos nacionales en este sentido, para
optimizar el desarrollo del talento humano y el
desempeño de los(as) servidores(as) de la entidad.
- ACTIVIDADES
- Planeación: Consiste en
prever las necesidades
futuras del personal de
acuerdo a los planes de
la empresa.
- Desarrollo: Es lograr el
desarrollo personal de
los empleados a través
de capacitación,
asignación de
incentivos o
programas de
bienestar.
- Evaluación: Considera la
evaluación del desempeño
de las personas y la
verificación de su
contribución e
importancia para la
empresa.
- Compensación: Es la actividad de
otorgamiento de remuneraciones y
salarios en compensación a su
trabajo y desempeño, así como la
entrega de beneficios laborales y
sociales.
- Control: Es la aplicación
de evaluaciones,
auditorias y exámenes
para evaluar la eficacia y
eficiencia de la gestión
del personal, así como el
control de la
información
concerniente al
personal.
- Planeación: Consiste en
prever las necesidades
futuras del personal de
acuerdo a los planes de
la empresa.
- SELECCION
- Consiste en una serie de pasos que se emplean para decidir
que solicitantes deben ser contratados
- Consiste en una serie de pasos que se emplean para decidir
que solicitantes deben ser contratados
- DESARROLLO DENTRO DEL
SECTOR TURISMO
- Es el principal elemento para la prestación del servicio
y debe estar formada y capacitada para entender y
resolver las necesidades del turista.
- Es el principal elemento para la prestación del servicio
y debe estar formada y capacitada para entender y
resolver las necesidades del turista.
- PERMANENCIA
- Mérito: la permanencia en los cargos
exige la calificación satisfactoria en el
desempeño del empleo, el logro de
resultados y realizaciones en el
desarrollo y ejercicio de la función .
- Cumplimiento: Todos los empleados
deberán cumplir cabalmente las normas y
las funciones asignadas al empleo
- Evaluación: La permanencia en los cargos exige
que el empleadO se someta y colabore
activamente en el proceso de evaluación
personal.
- cada empleado debe tener un
ambiente colaborativo y trabajo
en grupo
- Mérito: la permanencia en los cargos
exige la calificación satisfactoria en el
desempeño del empleo, el logro de
resultados y realizaciones en el
desarrollo y ejercicio de la función .
- MODELOS DE GESTIÓN POR
COMPETENCIA
- El aprendizaje permanente es una necesidad.
Tenemos que mejorar nuestras aptitudes y
competencias a lo largo de la vida para
realizarnos en lo personal, participar en la
sociedad y tener éxito en el mundo laboral”
- El aprendizaje permanente es una necesidad.
Tenemos que mejorar nuestras aptitudes y
competencias a lo largo de la vida para
realizarnos en lo personal, participar en la
sociedad y tener éxito en el mundo laboral”
- PRODUCCIÓN
- procedimientos constituidos por
actividades (productivas), con la
utilización de medios humanos y
materiales, se obtendrán productos,
que, de forma general, serán bienes o
servicios (según el tipo de empresa y su
producción)
- procedimientos constituidos por
actividades (productivas), con la
utilización de medios humanos y
materiales, se obtendrán productos,
que, de forma general, serán bienes o
servicios (según el tipo de empresa y su
producción)
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