contrato de trabajo

Annotations:

• movilidad, modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo.

1. movilidad
   1. movilidad funcional

      Annotations:

      • concepto: cambio de puesto y funciones condiciones: titulación y respeto dignidad
      1. Horizontal

         Annotations:

         • Dentro del mismo grupo, no necesita causas
      2. vertical

         Annotations:

         • Fuera del grupo de trabajo. CAUSAS: técnicas, organizativas. por tiempo imprescindible hay que comunicar a los trabajadores o a sus representantes si es: -descendente: se mantiene el salario. - si es ascendente se sube el salario dicho ascenso sera mayor de 6 meses/ 1 año o 8 meses  por dos años.
      3. Extraordinaria

         Annotations:

         • modificación sustancial, condiciones de trabajo. cambio definitivo de funciones
   2. Movilidad Geográfica

      Annotations:

      • causas: económicas, Técnicas, organizativas o de producción.
      1. Traslado

         Annotations:

         • Mas de un año en periodo de 3 meses
         1. Individual

            Annotations:

            • Comunicación con 30 días de antelación y derecho gastos. Opciones: aceptar, extinción (20/12)  o recurrir.
         2. colectivo

            Annotations:

            • Nº de trabajadores en 90 días mas umbrales ET, consulta con 15 días con representantes. acuerdo o no. la prioridad para los representantes.
      2. desplazamiento

         Annotations:

         • Comunicación con antelación suficiente (5 d/ mas 3 meses) derecho a 4 días/  3 meses. gastos de viaje y dietas
2. Modificación

   Annotations:

   • Materias: jornada, horario,turnos,salarios,sistema de trabajo y rendimiento, funciones mas allá de la movilidad funcional. causas: económicas, técnicas, organizativas, de producción( relacionadas con competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo)
   1. individual

      Annotations:

      • comunicación con 15 días de antelación al trabajador y representantes. puede aceptar, recurrir o extinguir ( indemnización 20/9. 33/24 si menoscabo.
   2. colectiva

      Annotations:

      • Umbrales , consultas 15 días. notificación y efecto en 7 días, posibilidad recurso colectivo e individual.
3. Suspensiones
   1. Razones de conciliación
      1. materinidad

         Annotations:

         • 16 semanas( 2 más parto múltiple y discapacidad) - 6 obligatorias para la madre después del parto. - 10 a decisión de la madre ( antes o después/ para ella o para el padre/ simultánea o sucesiva). posible revocar. - fallecimiento de la madre y del hijo: derecho del otro progenitor. - partos prematuros/ hospitalización de más de 7 días: ( posibilidad de cómputo desde alta hospitalaria) o ( ampliación de la maternidad max 13 semanas. - maternidad a tiempo parcial. derecho prestación seguridad social 100% de BCCC 
      2. paternidad

         Annotations:

         • 13 días (mas 2 de permiso retribuido). ampliable 2 días por hijo en parto múltiple y discapacitado. - disfrute de 2 días despúes del parto- -opciones de 13 días( despues de 2 dias de permiso/ durante las 16 semanas de maternidad/ despues de de la maternidad. - a jornada completa o parcial con cuerdo empresa. independiente de los días cedidos de maternidad. No posibilidad de cesión a la madre. derecho prestación seguridad social 100%  BCCC
      3. Adopción

         Annotations:

         • para menores de 6 años o mayores de 6 años con discapacidad o dificultad de inserción social y familiar. - duración de 16 semanas( 2 más por hijo o si discapacitado). - disfrute a tiempo completo o parcial con acuerdo con la empresa
      4. Riesgo de embarazo y lactancia

         Annotations:

         • tiene derecho a prestación seguridad social 100% BCCC si se a cotizado durante ese periodz
      5. Víctimas de violencia de género
   2. Excendencias
      1. Forzosa

         Annotations:

         • cargo público o sindical provincial o superior. reserva puesto y cómputo antiguedad
      2. cuidado de hijos

         Annotations:

         • Duración hasta 3 años, reserva de puesto 1 año/ puesto grupo 2 y 3 año. antiguedad y cursps de formación, no límiteo
      3. cuidado de familiares

         Annotations:

         • Hasta dos años, familiares 2º grado que no se puedan valer ( accidente, edad , enfermedad reserva del puesto 1 año/ puesto grupo 3 año. antiguedad y cursos de formación, no límite.
      4. voluntaria

         Annotations:

         • se requiere antiguedad de 1 año. - no se reconoce reserva del puesto de trabajo pero si preferente en el caso de vacantes. -duración entre cuatro meses y cinco años.
   3. Causas objetivas

      Annotations:

      • económicas, técnicas, organización o producción. PROCEDIMIENTO ERTE: -comunicación a la autoridad laboral - negociación 15 días con representantes. -posterior notificación del empresario. Posibilidad de reclamación por los trabajadores. Derecho a cobro prestación desempleo. Derecho a recobrar 180 días si despido objetivo ( actualmente en trámites de eliminación.)
   4. Fuerza mayor temporal
   5. Huelga o cierre de empresa
   6. Incapacidad permanente
   7. motivos disciplinarios
   8. privación libertad
4. Extinciones
   1. por voluntad del trabajador
      1. Abandono

         Annotations:

         • no recibe indemnización hay posibilidad de daños y perjuicios
      2. incumplimiento grave de la empresa

         Annotations:

         • por no pagar, retrasos de salarios, modificación sustancial menoscabo dignidad, otros. solicitud al juzgado. indemnización 20/12
      3. movilidad funcional/geográfica

         Annotations:

         • indemnización 20/12. petición extinción por escrito o recurso.
      4. modificación sustancial condiciones de trabajo

         Annotations:

         • indemnización 20/9
      5. víctima de violencia de género

         Annotations:

         • no recibe indemnización, desempleo, comunicación por escrito al empresario
      6. Dimisión

         Annotations:

         • no recibe indemnización, preaviso según convenio (15 días)
   2. por voluntad de la empresa
      1. despido disciplinario

         Annotations:

         • forma: por escrito, hechos y fechas de lo ocurrido, representantes de los trabajadores: derecho a expediente contradictorio. EFECTOS: -procedente: ( acreditado y carta). Opciones empresario: indemnización 33/24 o readmisión ( salarios tramitación). si falta carta, posibilidad de despido correcto en 7 días. si antiguedad anterior reforma ( 12 febrero 2012). 45/42. no salarios tramitación: si opción indemnización, trabajo, 90 días. - nulo: readmisión y pago salarios tramitación. causas: discriminación, violación derechos fundamentales, despido por ser mujer embarazada, maternidad, paternidad, permiso de lactancia, reducción jornada, cuidado de hijos o familiares, riesgo embarazo o lactancia, víctimas violencia género.
      2. por causas objetivas

         Annotations:

         • forma: por escrito con causa y 15 días preaviso indemnización 20/12 y licencia 6 horas semanales. -procedente: se acredita la causa. Si no preaviso, derecho a cobro de los días no preavisados. -improcedente: en los demás casos. Opciones empresario en plazo de 5 días: . Readmisión: devolver a indemnización. pago salarios de tramitacción. .Indemnización: pagarle el resto hasta 33/24. -Nulo: iguales efectos y causas que en disciplinario.
      3. despido colectivo

         Annotations:

         • -FORMA: ERE que consiste en: . comunicación a representantes, trabajadores y copia a la administración sobre causas, nº de trabajadores y grupos profesionales. . Consulta con representantes de los trabajadores ( 30/15 días ). . resultado con acuerdo/ sin acuerdo. comunicación decisión a representantes, administración y trabajadores (30 días desde apertura período consultas). posibilidad recursos colectivo o individual.prioridad representantes. trabajadores. Efectos: ajustada a derecho con causa y procedente( indemnización 20/12) no ajustada a derecho, nula( no procedente o contra derechos fundamentales).
      4. por fuerza mayor

         Annotations:

         • causa: hecho involuntario e imprevisible. procedimiento: envío documentación a autoridad laboral que debe constatar los echos en 5 días. Indemnización 20/12
   3. por otras causas
      1. finalización contrato temporal

         Annotations:

         • comunicación 15 días antelación si contrato mas de 1 año. indemnización 12 días ETT y contratos temporales desde 2015.
      2. Muerte, invalidez del empresario o del trabajador

         Annotations:

         • indemnización 1 mes no actividad/ 6 meses si muerte por AT y EP. comunicación escrita.
      3. Extinción personal jurídica

         Annotations:

         • indemnización 20/12
      4. Mutuo acuerdo

         Annotations:

         • no derecho a indemnización, comunicación.
      5. pacto válido del contrato

         Annotations:

         • no indemnización. motivo debe aparecer en concreto.