GESTIÓN ESTRATÉGICA DEL CAPITAL HUMANO

Proceso de decisión que modela el desempeño de la organización
1. Teniendo en cuenta
  1. Oportunidades, amenazas, fuerzas y debilidades (que enfrenta en su medio)
ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA
1. Obtener y conservar la ventaja competitiva
  1. -Formular -Implementar -Evaluar (Decisiones)
    1. 2. Fijar objetivos / tener políticas / motivación a empleados
    2. 1. Definir la visión / misión
    3. 3. Manejar y evaluar las acciones y objetivos previamente establecidos
Capital humano = aporte humano / recursos huanos
IMPORTANCIA
1. Tener planes de acción y objetivos definidos para el éxito de una empresa
  1. -Se preparan proyectos -Cambios estratégicos -Monitorear y gestionar
    1. Para optimizar y hacer mas efectiva la gestión del negocio
INTEGRACIÓN DE
1. Intuición
  1. Esencial para tomar decisiones
2. Análisis
  1. Extraer lo más importante

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