EFECTO HAWTHORNE

Autor
1. Elton Mayo
  1. Psicólogo industrial
  2. Austriaco
Año
1. 1924
2. 1933
Tipo
1. Experimento social
Muestra
1. Trabajadores
  1. Compañía Hawthorne
Procedimiento
1. Fase inicial
  1. Trabajadores en 2 grupos
    1. Mismas condiciones de luz
      1. Mejor desempeño
    2. Luz disminuye progresivamente
      1. Mejor desempeño
2. Segunda fase
  1. Condiciones físicas menos favorables
    1. Mejor desempeño
Objetivo
1. Relación entre condiciones lumínicas y productividad
Aporte
1. Positivo
2. Contribuyo a la psicología organizacional
3. Surge corriente enfocada en relaciones humanas
Conclusiones
1. Evaluadores
  1. Mejora el desempeño ante la observación
2. Trabajadores
  1. Ambiente cálido durante el experimento
  2. Mejores relaciones interpersonales
    1. Mejor desempeño

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