2557430
Description
Mind Map by Oscar Soubervielle, updated more than 1 year ago
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Created by Hanna Yam
over 9 years ago
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Copied by Oscar Soubervielle
over 9 years ago
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CASO GAP
- antecedentes
- 3,000 FABRICAS PROVEEDORAS
- 50 países
- 50 países
- Se fundo en 1969, en San Francisco
- Donald Fisher
- mercado universitario
- Donald Fisher
- 3,000 FABRICAS PROVEEDORAS
- Cuerpo
- Empleados son contratados
por fabricas externas
a la empresa
- Contratación de
vigilancia externa a Gap
- Los contratos que
comprometen al
empleado a
- Restricciones
- no casarse
- no embarazo
- no sindicatos
- no casarse
- cuota de producción
- vivir en las
propiedades de
las fabricas
- pagar boleto
de regreso a su
país
- renovar
contrato de
forma forzada
- Restricciones
- Los empleados no son
reconocidos como parte
de GAP
- Los clientes
- 84% de consumidores
compra, sí la etiqueta
dice Made in USA
- 78% compra en tiendas
que no tengan
antecedentes de abusos
en la fabricación del producto
- encuesta a consumidores de GAP
- encuesta a consumidores de GAP
- 78% compra en tiendas
que no tengan
antecedentes de abusos
en la fabricación del producto
- 84% de consumidores
compra, sí la etiqueta
dice Made in USA
- Contratación de
vigilancia externa a Gap
- objetivo
- evidenciar un caso de explotación
laboral para juzgarlo desde la
responsabilidad moral
- evidenciar un caso de explotación
laboral para juzgarlo desde la
responsabilidad moral
- empresa en 2004
- 15.85 mil millones
dlls de ganancias
- demandas
- horas extras sin pagos,
contratación de
menores , salarios
en centavos, baños
cerrados , acoso
- horas extras sin pagos,
contratación de
menores , salarios
en centavos, baños
cerrados , acoso
- 15.85 mil millones
dlls de ganancias
- Empleados son contratados
por fabricas externas
a la empresa
- conclusión
- 2004 Reportes indican
que no se esta
cumpliendo los códigos.
- especialmente en A.L
- salarios injustos
- restringir libertad
- problemas de salud y seguridad
- salarios injustos
- entre el 25 y el 50% de
las fabricas han sido
multadas
- al no tener derechos y poder el
trabajador es un esclavo bien
administrado
- especialmente en A.L
- 2004 Reportes indican
que no se esta
cumpliendo los códigos.
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